Калькулятор выходное пособие при сокращении

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: порядок расчета и правила выплаты

Калькулятор выходное пособие при сокращении

При увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, важным условием является соблюдение не только правильной процедуры, но и совершение всех полагающихся ему компенсаций.

Основным законодательным актом, который определяет правила и порядок расчетов с работником при его увольнении является Трудовой кодекс РФ. О выходном пособии говорится в ст. 178 данного законодательного акта.

Факторы, влияющие на размер выходного пособия

Выходное пособие является одной из гарантированных выплат, на получение которой вправе претендовать сотрудник в случае увольнения по сокращению. Основным критерием, который учитывается при расчете его величины, является средняя заработная плата работника. Этот показатель, в свою очередь, зависит от таких факторов:

  • величина заработной платы, начисленная работнику за определенный период времени;
  • фактически отработанное сотрудником время за рассматриваемый период.

Как рассчитать среднюю заработную плату? По общим правилам средняя зарплата рассчитывается путем деления первой величины на вторую. При этом в расчетах используются все денежные выплаты, которые сотрудник получал в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Например, учитываться при расчетах будут следующие виды выплат:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • ежемесячные премии и вознаграждения (при этом за каждый период приниматься во внимание будет не более одного вида выплат);
  • сумма должностного оклада, на получение которой сотрудник имеет право каждый месяц;
  • единоразовые выплаты и надбавки (например, премия по результатам года, вознаграждение за выслугу лет и т. п.).

Если за рассчитываемый период сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось его рабочее место, данные временные промежутки во внимание не принимаются. Примером этого может быть временная нетрудоспособность, а также отпуск:

Все выплаты и пособия, которые были сделаны сотруднику за это время, для определения среднего заработка также не берутся.

Если, например, увольнение приходится на 30 или 31 число, то этот месяц также учитывается в расчетах. Во всех остальных случаях берутся данные по предыдущим месяцам.

Особые случаи

Кроме гарантированного законодательством размера выплат, работодатель вправе во внутренней документации предприятия (коллективном или трудовом договоре) установить иной, более высокий размер пособия. Он должен находиться в определенных пределах:

  • быть не меньше среднемесячного заработка;
  • не превышать шестикратный размер среднемесячного заработка.

На величину выходного пособия влияет и такой фактор, как категория, к которой относится сотрудник. Например, сезонные работники могут претендовать на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Если сотрудник был принят на работу на короткий промежуток времени (то есть до двух месяцев), то размер его выходного пособия устанавливается локальными нормативными актами (трудовым или коллективным договором).

Отдельную категорию составляют высшие руководящие работники предприятия (топ-менеджмент), к которым относятся:

  • руководитель предприятия (директор, президент, генеральный директор);
  • его заместители;
  • главный бухгалтер.

При увольнении данных сотрудников в связи со сменой собственников компании или по другим, независящим от них причинам, выходное пособие им не выплачивается. Вместо этого они имеют право получить свою среднюю ежемесячную заработную плату за предыдущие периоды работы в трехкратной величине.

Расчет выходного пособия

Как уже отмечалось, на размер выходного пособия влияет средняя заработная плата сотрудника – он не может быть установлен меньше этого значения. Однако во внутренней документации предприятия может быть закреплен больший его размер, который и будет выплачиваться работнику при его увольнении.

Порядок расчета среднего заработка должен происходить в соответствии с такими нормативными документами:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (основной документ, которым нужно руководствоваться при расчетах).

Формула для определения пособия выглядит следующим образом:

ВП = СДЗ * КД,

где ВП – это величина выходного пособия, СДЗ – средний дневной заработок сотрудника, КД – количество дней, которые компания должна оплатить.

Полученный результат и будет тем минимально гарантированным пределом, который работодатель выплатит сотруднику при его увольнении.

Расчет среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

СДЗ = ЗП / КД,

где ЗП – начисленная сотруднику заработная плата за рассматриваемый период, КД – количество фактически отработанных дней.

Величина среднего месячного заработка не может быть меньше 1 МРОТ, ведь это является прямым нарушением трудового законодательства. Стоит рассмотреть особенности расчета среднего заработка и выходного пособия на примере.

Средний заработок за день составит:

СДЗ = 210 000 / 240 = 875 руб.

Выходное пособие выплачивается за период с 15 марта по 14 апреля 2016 года. Количество рабочих дней за этот период составляет 23, поэтому величина выходного пособия будет равна:

ВП = 875*23 = 20 125 руб.

Если бы в трудовом договоре Васинова была указана большая сумма выплаты (например, 25 000 руб.), то он получил бы именно ее. При увольнении главного бухгалтера или директора предприятия он имел бы право на тройную компенсацию, а именно:

ВП = 20 125 * 3 = 60 375 руб.

Для сезонного работника, напротив, величина выплаты была бы меньше:

ВП =875 * 11 = 9625 руб.

Некоторые особенности расчета выходного пособия касаются и его налогообложения, поэтому этот момент стоит рассмотреть более подробно.

Выходное пособие и налогообложение

Некоторые особенности, связанные с расчетом выходного пособия, состоят в его налогообложении. По общим правилам, все выплаты данного рода учитываются в расходах предприятия.

Это происходит, только если его величина превышает размер среднемесячного пособия:

  • в три и более раз – для обычных сотрудников;
  • в шесть и более раз – для работников, которые трудятся в районе Крайнего Севера.

В случае превышения установленной величины выплаты будут облагаться подоходным налогом. То же самое касается и страховых взносов. При этом начисления идут не на всю сумму пособия, а только на величину превышения законодательно установленного предела.

Порядок расчета налоговых отчислений стоит рассмотреть на небольшом примере.

В соответствии с законодательством, выплачиваться должна именно та сумма, которая указана во внутренних документах предприятия. Поскольку ее размер больше среднемесячной заработной платы более чем в три раза, расчеты будут проводиться по определенному алгоритму. Для этого необходимо:

  1. Определить предельный размер заработной платы:
    ЗПмах = 12 000 * 3 = 36 000 руб.
  2. Найти величину превышения:
    П = 40 000 – 36 000 = 4000 руб.
  3. Рассчитать подоходный налог:
    НДФЛ = 4000 * 13% = 520 руб.
  4. Вычислить сумму страховых взносов:
    СВ = 4000 * 30,02% = 1208 руб.
  5. Рассчитать итоговую величину выходного пособия:
    ВП = 40 000 – 1208 – 520 = 38 272 руб.

Именно данную сумму и получит на руки увольняемая сотрудница в виде выходного пособия.

Получение выходного пособия

Он обязан:

  1. Издать соответствующий приказ.
  2. Ознакомить с ним под роспись каждого увольняемого работника. Причем сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если речь идет о сезонных работниках, то сроки значительно сокращаются и составляют 7 дней.
  3. Рассчитать все полагающиеся ему выплаты, в том числе и выходное пособие.

При этом издавать отдельный приказ о его выплате не нужно – решение об этом можно включить в основной приказ о сокращении или вовсе нигде не указывать. Для совершения всех выплат и расчетов с работником работодателю отводятся определенные сроки – сделать это он должен в день его увольнения.

В случае нарушения данного срока к нему может быть применена определенная ответственность. За каждый день просрочки сотрудник имеет право взыскать с работодателя компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Например, если руководитель задержал на 30 дней выплату выходного пособия в размере 150 000 руб., величина компенсации составит:

К = 150 000 * 11% * 1 / 300 * 30 = 1650 руб.

Поэтому итоговая сумма к оплате будет равна уже 151 650 руб. За получением данной компенсации работник имеет право обращаться в суд.

Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций, получить которую имеют право все сокращаемые работники. Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере.

Выплатить пособие должны в день увольнения сотрудника, в противном случае за каждый день просрочки работодателю будет начисляться пеня.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov.html

Калькулятор выходного пособия при сокращении онлайн калькулятор

Калькулятор выходное пособие при сокращении

Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату.

Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы.

Причем если правильно и оперативно провести антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях можно не только выживать, но и получать прибыль, и думать о будущем.

Поэтому мы открываем новую рубрику «В условиях кризиса».В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим проблемы, актуальные для предприятий в настоящее время.

Если вы столкнулись с какой-то ситуацией, возникшей из-за кризиса, пишите — мы вместе найдем выход.Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация должна выплатить ему выходное пособие.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Данная статья поможет правильно рассчитать средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого — сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства).

Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с по включительно.

Выплаты, которые нужно учесть В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п.

Калькулятор выходного пособия при

2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются.Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст.

К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Этот день считается последним днем работы сотрудника.В свою очередь, под компенсациями принято считать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

Например, денежная компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. График работы сотрудника — 5-дневная рабочая неделя.

Кроме того, необходимо учитывать, что компенсация начисляется в день увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат. На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.

Порядок выплаты пособия Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.

Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с по (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет.Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с по включительно.

Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия — 13030,33 руб. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен обзавестись также и справкой органов службы занятости (ст. Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен.На получение такой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не могут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве.

Выплаты при сокращении работника 2017

На это со ссылкой на Письмо Роструда от № 1754-61 было обращено внимание в Письме Минфина России от № 03-03-04/1/234.Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст.

Основное предназначение рассматриваемой выплаты — компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков.Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает.

Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших после увольнения.

Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.ПРИМЕР 2 Воспользуемся условиями предыдущего примера. Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с по включительно.

На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели. — величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после .

Возможность осуществлять выплату среднего заработка за период трудоустройства авансом, а именно до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако, в случае если работник устроился на работу в течение соответствующего месяца, длящегося после даты увольнения, он имеет право на получение среднего заработка до даты приема на новую работу.А как рассчитывается выходное пособие, если сокращение булет производиься в конце декабря и следовательно первым месяцем, за котрый начисляется выходное пособие будет январь.

При начислении заработной платы январские выходные тоже оплачиваются, а как быть с выходным пособием? Действительно, в январе месяце рабочих дней в среднем всего 15.Заработная плата работникам начисляется в полном объеме.А выходное пособие, попадающее на январь (если дата сокращения 31,12,2010), сильно занижается. Люди работали по 30-40лет на одном предприятии без увольнения.

Я работала почти 8лет на одном предприятии без увольнения.Тогда о каком сохранении среднего заработка может идти речь в данном случае? Далее следует февраль — тоже рабочих дней меньше обычного…

Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за месяц до конца года? Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за 2 дня до конца года?Подскажите, как будет производиться расчет выходного пособия, если я три года сидела по уходу за ребенком. Люди работали по 30-40лет на одном предприятии без увольнения.

Отработала две недели и мне сообщили, что меня сокращают.пока устно, но приказ напечатать это вопрос небольшого времени. Будет ли произведено так называемая 13 зарплата за год если нас сократили за месяц до конца года? Подскажите как мне быть; Сократили , произвели выплату за первый месяц после увольнения, и в течении этого месяца я узнаю, что организации ведет процедуру банкротства, точнее уже наверное все произведено, т.к.

Как рассчитывается выходное пособие, сокращение произведено года и следовательно первым месяцем за который начислено выходное пособие будет январь. При начислении заработной платы январские выходные то-же оплачиваются, а как быть с выходным пособием? название другое данной организации, а люди там работают все те же.

Будут ли мне выплачивать пособие по безработице исходя из 1,5 ставки?Должна ли данная(новая) организация выплатить мне пособие еще за 2 месяца? И если мне будет предложена другая работа могу ли я отказавшись от нее расчитывать на пособие? Я уволилась по сокращению штатов 21 февраля 2013.

21 апреля будет 2 месяца, как я уволилась, и я могу по ТК РФ получить 2-ое выходное пособие.Проработала бухгалтером 14 лет на предприятии ,попала под сокращение,начислила выходное пособие за январь в полном объеме т.е. январь бы оплатился за рабочий месяц (оклад),включила в расчет среднего з\ка вознаграждение выданные на праздники(8-марта ,и т.

д разовые будем так говорить). Расчет выходного пособия за мои 40лет стажа впервые. Насколько я понимаю, мне нужно будет прийти к бывшему работодателю и показать трудовую книжку, в которой отсутствует запись о моем трудоустройстве на 21 апреля.Прежде чем начислять выходное пособие руководствовалась ст.178,ст.

122 консультировалась в инспекции по труду,расчет дала на утверждение директору,который все проверил,написал утвердить расписался,поставил печать . Произведена аудиторская проверка моих расчетов ко мне претензии за январь и не правильно взятые в расчет разовые вознаграждения ,сделан перерасчет и тебуют вернуть.

Я подозреваю, что работодатель попытается не заплатить мне 2-ое выходное пособие.Как я могу зафиксировать, что я показала трудовую книжку работодателю?Может быть, стоит написать письмо, своего рода расписку, которую работодатель подпишет в подтверждение того, что с трудовой книжкой он ознакомился? находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е.

Могли бы Вы мне озвучить примерный текст такого письма? 4 часа работала , в расчетном листе было за месяц 20 дней и 80 часов или 21 день и 84 часа ну и т.д.).

Правильно ли мне рассчитали отпускные и выходное пособие ?В какие сроки мне нужно информировать работодателя, что я не трудоустроена? В расчет брали заработную плату за неполный рабочий день (в период с и по ) и делили на полный день , т.е не на 4 часа, а на 8. Моему ребенку через 2 месяца исполнится 3 года, уведомления о сокращении я не получала.

Могу я информировать работодателя о своем нетрудоустройстве, например, 30 апреля? Я считаю,что должно в расчете быть так- 80 часов-10 дней, 84 часа- 10,5 дней, 88 часов- 11 дней и т.д. Как правильно организация должна поступить,я имею право на выходное пособие? Я работала в организации на ставке бухгалтера и 0,25 ставки экономиста.

В какие сроки работодатель обязан мне заплатить выходное пособие? 2сентября вышла на работу по окончанию отпуска,9сентября подписала уведомление о сокращении штатов (учитель математики) до 19сентября нахожусь на работе, сказали 20сентября подписать приказ об увольнении ( я согласна без отработки 2-х месяцев), мне начислят выходное пособие и 6 рабочих дней. Сокращают основную ставку бухгалтера, хотелось бы узнать, включается ли в расчет выходного пособия начисления зп от ставки экономиста?

С сотрудником органов внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г.

(5 , в среднем: 28)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Акты перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.spb.ru/acts/kalkulyator-vyhodnogo-posobiya-pri-sokraschenii-onlayn-kalkulyator

Расчет выходного пособия

Калькулятор выходное пособие при сокращении

 

Навигация по статье:

  1. Виды выходного пособия
  2. Расчет пособия
  3. Вопрос-Ответ

Виды выходного пособия

Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие. Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине:

  • Ликвидации организации;
  • Сокращении штата.

В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.

Срок может быть расширен до трех месяцев.

Это определяется решением службы занятости населения и возможно, если уволенный встал на учет в две недели после увольнения, но на данный момент не трудоустроен из-за отсутствия вакансий.

Для проживающих в условиях Крайнего Севера данный срок выплаты продлевается до 6 месяцев при условии постановки на учет в органах занятости в течение месяца после увольнения.

Данное пособие также выплачивается, если трудовой договор расторгается по следующим причинам:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  1. Работник отказывается переходить на иную работу, что требуется по медицинскому заключению в рамках законодательства. Также учитываются случаи, когда у настоящего работодателя нет мест, соответствующих медицинским рекомендациям;
  2. Работник признается неспособным выполнять работу по медицинскому заключению;
  3. Мужчина призывается в армию или на альтернативную гражданскую службу;
  4. На данном рабочем месте восстанавливается работник, который ранее выполнял данные обязанности;
  5. Работник выражает отказ переводиться работать в другую местность в ситуации, когда туда же переходит его работодатель;
  6. Работник при изменении условий трудового договора отказывается продолжать работу;
  7. Работник был занят на проведении сезонных работ, срок которых по законодательству не превышает полугода.

В перечисленных случаях размер равен среднему заработку за 2 недели.

Иные возможности и размеры подобного пособия могут быть установлены в трудовых или коллективных договорах.

Если при заключении трудового договора с работником со стороны работодателя были нарушены установленные законом правила заключения, то подобный договор должен быть признан недействительным, а работнику выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Расчет пособия

Рассмотрим основные моменты, как проводится расчет выходного пособия при увольнении.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка для выходного пособия необходимо принять в качестве периода для вычислений 12 месяцев до месяца увольнения и подсчитать, какая сумма была выплачена работнику в этот период. Примем ее в качестве переменной С.

Формула расчета среднего заработка за 1 день будет выглядеть так:

ДЗ = С / Дг

 в качестве Дг принимается число фактически отработанных дней за расчетный год. В них не включаются дни, когда работник не выполнял своих обязанностей, но за ним сохранялось место. Это:

  • Больничные, в том числе по беременности и родам;
  • Командировки.

Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия:

ДЗ * ДУ,

В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения.

Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

Проведем расчет выходного пособия на конкретных примерах.

Иван Соколов подлежит увольнению из штата организации по причине его сокращения. Датой увольнения является 15 октября 2017 года. Бухгалтерия организации производит расчет выходного пособия при сокращении штата 2017года.

Расчетный период составляет временной промежуток октябрь 2016 – сентябрь 2017, так как порядок расчета требует брать в качестве расчетных только полные отработанные месяцы. За указанный период И. Соколову было выплачено 315659 рублей, включая премии, выплачиваемые в рамках трудового договора. Фактически отработано за год было 247 дней.

Считаем размер среднедневного заработка: 315659 / 247 = 1277, 97 рублей

В месяце, следующем за датой увольнения, 21 рабочий день. Сумма пособия: 1277, 97 * 21 = 26837, 37 рублей

При увольнении по сокращению полагается выплата за два месяца. В следующем месяце число рабочих дней отличается – 22, поэтому и сумма пособия возрастет на среднедневной заработок.

Выплата указанных сумм по закону была произведена в день увольнения.

На примере рассмотрим, как производится расчет выходной выплаты, если работа носила сезонный характер. Алексей Иванов работал на ферме трактористом на период уборочных работ. До окончания срока действия договора фермерское хозяйство было ликвидировано. Алексею как сезонному работнику полагается выплата двухнедельного выходного пособия.

Как произвести вычисление среднего заработка за день? На основе фактически выплаченных сумм и отработанных дней. Это 62500 рублей и 63 рабочих дня. Средний заработок равен 62500 / 63 = 992 рублям.

Двухнедельное пособие рассчитывается также в рабочих днях, то есть составляет в условиях шестидневки не 14, а 12 дней. Иванов получит в качестве выходной выплаты 992 * 12 = 11904 рубля.

Сеть Интернет в настоящее время содержит достаточное количество онлайн-калькуляторов для проведения подобных расчетов. Путем выбора необходимых параметров и введения сумм заработной платы они рассчитывают примерный уровень выплаты.

Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

Подобных выплат в 2018 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан. Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия

Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка.  Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

Ответ: Удержание суммы на оплату алиментов с выходных пособий возможно и правомерно в ситуации, когда она идет на содержание ребенка до совершеннолетия и установлена соглашением между Вами и бывшей супругой (матерью) ребенка или по решению суда.

Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев. С нее налог действительно не берется.

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Источник: http://www.lgoty-help.ru/posobiya-i-vyplaty/vyxodnoe-posobie/raschet-vyxodnogo-posobiya/

Расчет выходного пособия (выплаты) — при сокращении, увольнении по соглашению сторон, 2019 , калькулятор онлайн

Калькулятор выходное пособие при сокращении

Сокращение штата работодателем всегда приводит к тому, что часть подчиненных теряет работу.

Поэтому предусмотрен особый порядок сокращения сотрудников и предоставления им дополнительной финансовой помощи в виде выходного пособия.

Что это такое

В ТК РФ прямо указано, что каждый гражданин при увольнении с работы по вине нанимателя имеет право на получение дополнительных выплат.

При этом пособие предоставляется помимо заработной платы или компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Законодательство

Все взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются трудовым законодательством.

Если говорить о выплате выходного пособия, то эта процедура регулируется ст. 178 ТК РФ.

Виды

Расторжение трудового договора может произойти по нескольким причинам – по желанию работника, начальника или в связи с иными обстоятельствами (по состоянию здоровья сотрудника и т. д.).

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда инициатором ухода с работы не является сам сотрудник.

При увольнении

При расторжении договора в связи с увольнением работника пособие выплачивается только при ликвидации организации.

В некоторых случаях допускается, чтобы материальная помощь предоставлялась при увольнении по обоюдному согласию сторон. В первом случае она выплачивается в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по соглашению сторон сумма помощи составляет не меньше трехмесячного дохода.

При сокращении

При увольнении с предприятия из-за сокращения также выплачивается стандартная сумма.

Она не может быть меньше среднего заработка лица за месяц.

Получить пособие можно за несколько месяцев.

Кроме того, сокращение штата осуществляется согласно установленной законом процедуре – с предварительным уведомлением работника, предложением другой временной должности и т. д.

По инвалидности

Инвалидность лица, из-за которой его увольняют, также является причиной для получения материальной помощи.

Это двухнедельное пособие, то есть, выплачивается заработок только за две недели.

Предоставление выходного пособия

Материальная помощь уволенным сотрудникам предоставляется:

  1. За 1 месяц. Является стандартной выплатой всем работникам, которые были уволены по вышеперечисленным причинам. Выплачивается не позднее, чем последняя заработная плата и другие виды финансовой помощи.
  2. За второй месяц. При условии, что бывший подчиненный не может трудоустроиться. Для получения следует обращаться по месту работы с заявлением.
  3. За 3 месяц. В случае, когда работник не может трудоустроиться даже с помощи центра занятости. Для получения пособия от бывшего нанимателя понадобятся соответствующие документы.

Три месяца – самый большой срок для получения выходного пособия.

Пенсионерам

Если уволенным сотрудником является пенсионер, то он получает все стандартные выплаты.

Это касается пособия за первый месяц и, если потребуется, за второй месяц. Но есть некоторые отличия.

Пособие за третий месяц отсутствия работы выплачивается только через центр занятости, а пенсионер не является лицом, которое может претендовать на официальный статус безработного.

Поэтому работодатель имеет право не предоставлять третью выплату.

Размер компенсации

Расчет выходного пособия осуществляется на основании установленной законом процедуры.

Что касается размера, то минимальная сумма в большинстве случаев не может быть меньше среднемесячного заработка. Но максимальный размер устанавливается работодателем с помощью внутренних локальных актов.

  • Пособие за два месяца может получить жена военнослужащего, которая уволилась в связи с переводом супруга на другое место службы.
  • Столько же платят декретнице при увольнении по сокращению или ликвидации компании.

Порядок расчета при сокращении

Определение суммы пособия осуществляется вместе с расчетом остальных выплат – компенсации за неиспользованные отпускные дни и т. д.

Предоставляется помощь в последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Можно осуществить расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году, используя онлайн-калькулятор.

Период

Для расчета выплаты понадобится средняя зарплата работника. Периодом при этом являются последние 12 месяцев.

Вся процедура осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ. Поэтому для определения учитывается количество рабочих дней, все доходы подчиненного и в конце – сумма среднедневной оплаты.

Доход работника

Для выплаты выходной помощи бухгалтер рассчитывает сумму на основании следующих видов дохода работника:

  • заработная плата;
  • премии;
  • различные надбавки;
  • оплата за вредные условия труда;
  • доплата за трудовую деятельность ночью;
  • декретное пособие;
  • оплаченные больничные листы;
  • оплаченные отпуска и командировки.

Не учитываются только некоторые виды компенсаций – за проезд, питание, разовая финансовая помощь.

Расчет период всегда один – 12 месяцев.

Пример

Для того чтобы получить сумму пособия, следует выяснить сначала размер среднедневного заработка.

Есть специальная формула, с помощью которой можно это сделать: Д/КД. Д – это доход лица за указанный период, а КД – количество дней, которые он отработал.

Далее полученный результат нужно умножить на количество дней в месяце, который оплачивается.

К примеру, работник Федорцов Р. С. был уволен в связи с сокращением штата. Для расчета законной выплаты мат. помощи бухгалтер фирмы учел все его доходы за 2017–2018 г. г. (сентябрь–август). Учитываются только полностью отработанные месяцы. За этот период сотрудник заработал 406 тыс. рублей. По факту он отработал 252 дня.

406, 000/252=1, 611 рублей. Это средний заработок работника Федорцова Р. С. за сутки. В следующем месяце, когда он не сможет работать, 21 рабочий день. Поэтому сумма пособия для Федорцова составит 33 тыс. 831 рубль. А во втором месяце, за который также полагается пособие, 22 рабочих дня. Поэтому вторая выплата будет равна 35 тыс. 442 рублям.

Надо ли платить налог

Материальная помощь в данном случае является гарантированной выплатой, поэтому налогами не облагается.

Какой размер ежемесячного пособия на ребенка? Узнайте здесь.

В некоторых регионах страны существуют иные правила предоставления компенсационных выплат.

Это касается и жителей Крайнего Севера. По закону они имеют право на получение выходного пособия за три месяца. Причины увольнения остаются те же – ликвидация фирмы, сокращение штата.

Для того, чтобы получить пособие за третий месяц безработицы не нужно вмешательство центра занятости.

Но если житель этого региона в первый месяц после лишения работы обратился в службу занятости, которая не смогла найти ему нового места, выплаты могут предоставляться на протяжении полугода. Это правило используется не только для Крайнего Севера.

Его применяют и в регионах, где выплачивают повышенные коэффициенты, а также в закрытых городах.

Если под сокращение попадает работник профсоюза, то выплаты осуществляются за счет этой организации.

Средний заработок может быть сохранен на полгода, не более. И только тогда, когда профсоюз не может предоставить другой должности или ликвидируется.

Стандартное выходное пособие предоставляется только за 1 месяц, то при определенных обстоятельствах работник может получить его еще дважды.

В исключительных случаях пособие может выплачиваться в течение 6 месяцев. Если первая выплата предоставляется вместе с заработной платой при увольнении, то вторая и третья – по договоренности. Чаще всего перевод средств осуществляется вместе с заработной платой другим работникам.

Есть случаи, когда увольняемый сотрудник не имеет право на материальную помощь от нанимателя.

В частности, когда человек увольняется по собственному желанию или по статье. Ведь эта выплата является компенсаций за то время, пока он не сможет найти новое место работы. Во всех остальных случаях он имеет право требовать предоставление материальной помощи.

Порядок предоставления выходной материальной помощи применяется давно и практически не меняется.

Но работники, которые впервые попадают под сокращение, не всегда знают о следующих нюансах:

Источник: https://subsidiiguru.ru/raschet-vyhodnogo-posobija/

Мастер в праве
Добавить комментарий