Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Отпуск в мае 2019 года: выгодно ли брать и как выгодно взять

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам

Поскольку речь у нас пойдет о выгоде, которая подразумевает выбор времени ухода в отпуск, то нет смысла вспоминать об отпусках, которые берутся по необходимости: декретных, учебных, педагогических и без сохранения заработной платы.

Так, например, отпускник января 2019 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января). Ст.

123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала.

А так как в январе 2019 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре. Издать приказ и выплатить деньги — тоже.

Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада.

То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

При этом в рамках ст.112 ТК РФ праздники также не оплачиваются, как и дни переноса, которые в мае 2018 году составят 7 дней вместе с праздниками.

По такому способу можно действовать и в иные праздничные дни, прибавляя его к продолжительным выходным.

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства категорий работников составляет 28 календарных дней. По согласованию с руководством можно отгулять все 28 дней подряд или разделить отпуск на части. В последнем случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Какая длительность отпуска в 2019 году и как он рассчитывается:

В 2019 году продолжает действовать норма, согласно которой число календарных дней отпуска у некоторых категорий работников увеличено.

Наиболее выгодно выбирать для отдыха месяцы, в которых меньше выходных и праздничных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше «стоимость» одного рабочего дня.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего размера ежемесячного заработка. Вычисляется он так: заработок за последний год (то есть за 12 рабочих месяцев, предшествующих отпуску), включая премии (за исключением поощрительных), делится на 12.

Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники).

В ноябре алгоритм расчета аналогичен, но отработать субъект уже сможет только 1 день (с 1 по 28 ноября отпуск, 29 ноября работник также будет отдыхать за праздник 4 ноября, но без учета оплаты этого дня).

Если хочется отдохнуть — не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось — берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) — 2 дня (сб. вс.) до понедельника и 2 дня (сб. вс.) после пятницы.

Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет. Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать он будет меньше. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

Если хочется отдохнуть — не всё меряется деньгами, и чтоб отпускных дней побольше осталось — берите с понедельника до пятницы. В этом случае сэкономите 4 отпускных дня (если берете 2 недели) — 2 дня (сб. вс.) до понедельника и 2 дня (сб. вс.) после пятницы.

Отметим, что непредоставление отпуска работнику также может наказываться законом. Поэтому если у вашего сотрудника есть несколько неотгулянных дней, и он хочет взять отпуск именно на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье и так выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например.

Второе место по денежной выгоде занимают сразу три месяца 2019-го года, включающие по 22 рабочих дня: апрель, август и декабрь. И на третьем месте идет сентябрь (21 раб. день).

Ответ на вопрос, когда лучше брать отпуск, зависит от многих обстоятельств. Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали их в одном месте. Выбирайте, когда лучше уйти, если вы хотите получить больше денег или больше отдохнуть, любите дачу или пляжный отдых, культурно отдохнуть или покататься на лыжах. Для вас 14 вариантов лучшего отдыха!

Чтобы получить правильные ответы на эти вопросы при планировании отпуска на 2019-й год, сначала надо определиться, какой из видов выгоды для вас важнее. Тут следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно одновременно по трем.

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Изменим пример. Пусть работник продлит вторую часть майских праздников и пойдет в отпуск на две недели — с 13 по 26 мая.

Когда лучше брать отпуск в 2019 году

Как видим, это вариант оставляет работника в плюсе. Поэтому при планировании отпуска на майские лучше выбирать его.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы.

Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных …

В июне и ноябре, если брать отпуск, в который не попадают праздники (День России и День народного единства), финансовые «потери» составят значительно меньше. А наиболее выгодные с точки зрения денег месяцы для отпуска — июль и октябрь. В каждом из них из 31 дня 23 рабочих.

Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.

Depositphotos В Кировской области задержали нескольких жителей по подозрению в убийстве супружеской пары отверткой и ножом.

Генеральный директор Алексей Скворцов. Главный редактор интернет-портала Сергей Огурцов. Директор по развитию цифрового направления Анна Никитина. Шеф-редактор Галина Петрова.

Выгода отпуска зависит от количества дней и суммы выплат. При этом отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни. Поэтому, если есть цель заработать на отпуске, запланируйте его так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Источник: http://rickeyftour.ru/potrebitelskoe-pravo/4033-otpusk-v-mae-2019-goda-vygodno-li-brat-i-kak-vygodno-vzyat.html

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

— Организация бизнеса — Кадры — Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Трудовое законодательство фиксирует обязанность нанимателей обеспечивать всем подчиненным регулярный ежегодный отпуск за счет компании.

Первая возможность отправиться в такой отпуск появляется у трудоустроенного лица спустя 6 месяцев постоянной работы на фирме. Причем, он может озвучивать свои пожелания относительно периода ухода на отдых.

Наниматель, в свою очередь, должен учитывать подобные волеизъявления и отражать их в графике отпусков, который должен вестись в каждом хозсубъекте.

Общая информация о предоставлении отпуска трудоустроенным россиянам в 2019 году

На период, когда субъект отправляется в плановый отпуск, за ним сохраняется право на дальнейшее получение зарплаты, оговоренной в трудовом соглашении, однако, в течение этого времени он ее не получает.

Вместо указанного дохода сотруднику обеспечиваются отпускные средства, исчисленные исходя из его среднего заработка.

Обеспечение гражданина подобными финансами на период оплачиваемого отдыха является гарантией, обусловленной ТК РФ.

Величина отпускных средств является произведением среднедневного дохода работника и числа календарных дней отдыха.

Исходя из указанного утверждения, расчетным показателем является среднедневной доход, который определяется по следующей формуле: доход субъекта за год, предшествующий началу отпуска, необходимо поделить на количество фактически отработанных дней за тот же период (12 месяцев).

Средства необходимо предоставить сотруднику до первого дня отпуска. После возвращения из отдыха лицо должно приступить к исполнению своих должностных обязанностей на прежней должности.

График отпусков должен быть сформирован до начала отчетного года. Это означает, что вопрос «когда выгоднее брать отпуск в 2019 году» становится особенно актуальным уже в декабре 2018 года.

Общая информация о выгодном отпуске в 2019 году

Прежде чем анализировать, когда же выгодно оформлять регулярный отпуск в 2019 году, следует выделить, с каких позиций уместно оценивать рассматриваемую выгоду:

  1. Исходя из объема средств, которые лицо получит в качестве отпускных.
  2. Исходя из количества отпускных дней, которые будут ему положены. Подразумеваются ситуации, когда сотрудник оформляет минимальное количество дней отпуска, но, фактически, отдыхает больший период.

Определение периода, когда субъект должен уходить в отпуск, таким образом, зависит от интересов самого работника. Так, если гражданин стремится получить материальную выгоду, уместно выбирать для отдыха тот период, в котором фиксируется наибольшее количество выходных..

В частности, выгода оформления отпуска будет зависеть от таких факторов:

  • количества дней, которые субъект фактически отработал в том месяце, когда оформил отпуск;
  • попадают ли в период отпуска нерабочие дни и праздники.

В случае, когда интересы работника заключаются в том, чтобы период отпуска был как можно больше, уместно оформлять отдых в месяцы, когда наблюдается наибольшее количество праздников (январь и май).

Также, например, лицо вправе оформить отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, и при этом фактический отдых будет составлять не 5 рабочих дней, а 9 календарных, так как в рассматриваемый период также войдут две пары выходных.

Особенности оформления выгодного отпуска в 2019 году в части предоставления оплаты

В месяц, когда работнику предоставляется отпуск, его доход будет состоять из отпускных средств, а также зарплаты за фактически отработанные дни. Отпускные исчисляются, исходя из календарных, а не рабочих суток.

Среднедневной заработок гражданина исчисляется на основании среднемесячного количества дней в месяце, то есть, с учетом показателя «29,3», являющегося общепринятой величиной.

Это обеспечивает равные объемы отпускных средств, несмотря на то, что в разных месяцах неодинаковое количество трудовых дней. Впрочем, количество фактически отработанного времени прямо зависит от общего количества дней в месяце.

То есть, объем зарплаты за отработанный период в отпускном месяце прямо зависит от общей продолжительности месяца.

Важно отметить, каким образом происходит предоставление зарплаты за фактически отработанные дни в месяц, когда сотруднику был обеспечен отпуск. Заработок за это время исчисляется посредством деления установленного оклада на количество рабочих дней в отчетном месяце, после чего полученный результат умножается на число фактически отработанных смен за рассматриваемый период.

Практика демонстрирует, что в январе, феврале и мае количество рабочих дней самое низкое за год. Это обуславливает более высокую стоимость каждого рабочего дня в указанные месяцы. Однако, в августе фиксируется наибольшее количество рабочих смен в году.

Например, доход работника – 30.000 тыс. руб. в месяц. В августе максимальное количество рабочих дней за год – 23. В свою очередь, в январе – всего 18. Таким образом, одна январская рабочая смена будет стоить 1666,67 руб.

, в то время как августовская – всего 1304,35 руб.

Количество рабочих и праздничных дней ежегодно пересматривается и изменяется. Для определения выгодного месяца для отпуска настоятельно рекомендуется заранее ознакомиться с указанной информацией.

Нюансы выгодного отпуска в 2019 году

Среди нюансов выгодного оформления отпуска в 2019 году уместно выделить такие:

  1. Работники нередко бывают убеждены, что праздничные дни, попадающие в период отпуска, будут оплачены. Однако, они не учитываются при исчислении сумм отпускных. Впрочем, за счет праздников может существенно увеличиться периодичность регулярного отдыха.
  2. Практика демонстрирует, что выгодным для сотрудника вариантом является изначальное оформление одной части отпуска на 14 дней (минимальная часть беспрерывного отдыха, исходя из предписаний законодательства), после чего предполагается разбиение оставшейся части отпуска на пятидневные сроки, которые должны оформляться с понедельника по пятницу. Это позволит отдыхать больше.

Таким образом, выгодность отпуска зависит от интересов самого сотрудника. В целом, наиболее выгодными месяцами для оформления отдыха являются январь, май и август.

Нанимателям необходимо подготовиться к многочисленным запросам на предоставление отпусков именно в указанные периоды, так как большинство трудоустроенных субъектов стремятся получить максимальную для себя выгоду.

(25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2019-godu.html

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее и лучше отдохнуть?

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Уже почти наступает долгожданный отпуск и вы уже решаете, чем заняться, куда поехать, чтобы отпуск для вас стал незабываемым, только есть один вопрос – “Когда лучше идти в отпуск?”.

Забегу немного вперед, если уже определились с отпуском, то пора составлять список вещей на море, сверьте свой список с моим, вдруг что забыли.

Итак, разберемся во всех вопросах сложившихся по мере вашей работы и назревания долгожданного отдыха по порядку, ну и начнем с того, как взять отпуск и на что обратить внимание?

Как взять отпуск?

Наверное, новички и уже работающие продолжительное время граждане всегда приходят к вопросу – “Как взять отпуск”, но не многие знают, как это сделать правильно, потому что большая часть населения работает на серых предприятиях, где трудовой кодекс не имеет своей силы из-за незнания законов.

Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое. Взять отдых могут граждане, проработавшие на одном предприятии минимум 6 месяцев, ну об этом наверное все знают когда возникает вопрос об отдыхе.

Но не все знают, что по соглашению обеих сторон можно пойти на отдых и раньше, здесь можно договориться с руководителем без особых проблем, хотя у кого как.

По заявлению, если вы не проработали даже шести месяцев, вас обязаны отпустить при следующих случаях:

  • Женщинам перед отпуском в случае беременности или сразу после отпуска по беременности
  • Если вам не исполнилось 18 лет
  • При усыновлении ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  • Есть и другие случаи установленные законом РФ

В остальных случаях вам стоит знать, как правильно рассчитывается заслуженный отдых сотруднику, который собрался идти в отпуск. За каждый ваш отработанный месяц на предприятии вам полагается 2,333 дня отпуска, то есть после полугода работы вам по закону обязаны предоставить 14 отпускных дней, а за год вы можете пойти отдыхать на 28 дней.

Но не все работодатели любят отпускать в отпуск на весь срок сразу, да и вы наверное любите разбивать отдых на две части, лучше чаще отдыхать понемногу, чем реже пойти в отпуск на весь срок и с трудом втягиваться в трудовой процесс.

После решения, когда вам идти в отпуск, нужно написать заявление на имя главного директора вашей организации.

По закону заявление пишется за две недели до ухода на заслуженный отдых, за это время подготавливается приказ об отпуске в отделе кадров.

После этого изучаете приказ и подписываете его, далее вы идете в отпуск, а приказ вместе с заявлением и расчетной запиской идет в бухгалтерию для расчета отпускных.

По закону, вам обязаны выплатить отпускные за период трех дней до того как вы пошли в отпуск, но в серых организациях чаще всего выплачивают отпускные когда вы уже пришли с отпуска и смотрите на руководителя голодными глазами с вопросом ”Где мои отпускные?”.

Если вы не хотите идти в отпуск по непонятным причинам для начальства, то вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, особенно это выгодно тем, кто работает на сдельной оплате труда, но не выгодно вашему здоровью.

Когда идти в отпуск?

Когда идти в отпуск? Летом или Зимой? Как лучше всего написать заявление на отпуск, чтобы побольше отдохнуть? Все эти вопросы приходят на ум перед уходом в долгожданный отпуск. Но, как быть в выигрыше?

Выгоднее идти в отпуск летом, что большинство людей и делает, можно отдохнуть на природе или купив дешевые авиабилеты у нас на сайте, улететь в жаркие страны, где есть море и песок, забыть обо всех проблемах, которые остались на рабочем месте.

Идти в отпуск зимой лучше всего тем, кто не переносит жару и любит заниматься зимними видами спорта, каждый может решить сам, когда ему идти на заслуженный отдых.

Забыли упомянуть про летние отпуска, множество людей думают, что идти в отпуск летом лучше всего чтобы, набраться сил, укрепить здоровье, но это заблуждение.

Не забываем, что после отдыха у вас не только падает иммунитет и здоровье печени, но и начинают шалить нервы от аэрофобии (страха летать на самолетах).

Многим людям противопоказано находиться на солнце из-за давления и проблем с кожей, список можно продолжать до бесконечности.

Рискнем дать вам совет о том, когда пойти в отпуск лучше всего, это такие месяца как март , апрель, сентябрь и октябрь. Проще всего вам будет восстановить силы и иммунитет после долгой зимы или после изнуряющего лета.

При возникновении вопроса, когда вам идти в отпуск, не забывайте о здоровье, которое вы должны поправлять, а не убивать. Вернемся к вопросу, когда выгоднее пойти в отпуск. Выгоднее всего писать заявление на рабочие дни с понедельника по пятницу, так вы сможете продлить свой отпуск еще на два выходных дня.

Выгоднее идти в отпуск тогда, когда нет праздников и больше всего рабочих дней, к таким месяцам можно отнести апрель или декабрь. Самые невыгодные для отпуска месяца:май, январь.

Зато с помощью невыгодных месяцев можно хорошо продлить себе отпуск, например в конце декабря взять отпуск на неделю и всю первую неделю января можно дополнительно отдыхать. Такой метод подойдет тем, кому нужно пойти в отпуск более чем на неделю, но все отпуска уже отгуляли.

Чем заняться в отпуске?

Чем заняться в отпуске? Если вы решили поправить здоровье, то пансионат или далекий курорт, где меньше всего народу подойдет лучше всего.

Если вы любите море, то можно прямо сейчас приобрести дешевые авиабилеты и забронировать отели во всех направлениях и улететь подальше от проблем, куда глаза глядят.

Купить самые дешевые туры вы сможете перейдя по ссылке ниже, причем цены действительно дешевле, чем в тур агентствах вашего города.

Хотите поехать отдыхать и при этом сэкономить на трансфере с услугами по размещению, тогда рекомендуем воспользоваться сервисами:

  • Поиск и покупка дешевых авиабилетов
  • Бронирование номеров в гостиницах по низким ценам
  • Покупка дешевого тура недорого

По статистике, если люди идут в отпуск, то как правило за это время все начинают доделывать свои дела, которые не успевали делать после работы или за выходные, так и пролетает весь отпуск.

Мы вам советуем прежде всего отвлечься от тех дел, которые не доставляют вам удовольствия и постараться забыть о проблемах на работе, во время отпуска вы должны быть полностью изолированы от внешнего мира.

Выгодно ли брать отпуск?

Выгодно ли брать отпуск и стоит ли ходить в отпуск? Многие годами не ходят в отпуск и работают как буйвол на ферме без передышки, потом на обеде в рабочее время, как правило, такие люди начинают хвастаться этим. А хвастаться здесь особо не чем, можно только посочувствовать людям, которые не до конца понимают, чем все это обернется при дальнейшей жизни.

Как правило, люди, которые не любят ходить в отпуск, к старости начинают об этом жалеть. Отпуска для того и придумали чтобы восстановить иммунитет, восстановить нервы, увидеть смысл в жизни и определиться как дальше жить.

Вы все еще думаете идти в отпуск или нет? Конечно идти! Многие работающие люди на сдельной оплате труда очень часто пренебрегают отпуском, объясняя это тем, что им не выгодно ходить в отпуск. Все деньги не заработаешь, да и здоровье не вернешь!

Пляжный отдых летом на море в России и заграницей, вам пригодится материал, где собраны лучшие направления для отпуска с детьми или вдвоем.

Источник: https://travel-picture.ru/zametki-po-turizmu/kogda-idti-v-otpusk-kogda-vygodnee-pojti-v-otpusk.html

Когда выгоднее идти в отпуск в 2019 году

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше.

Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2019 году.

  • Когда выгодно брать отпуск в 2019 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха
  • Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам
  • Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)
  • Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни
  • Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками
  • Законодательные акты по теме
  • Типичные ошибки
  • Ответы на распространенные вопросы о том, когда выгодно брать отпуск в 2019 году
  • Когда выгоднее всего уйти в отпуск в 2019 году с точки зрения количества дней
  • Когда выгодно брать ежегодный отпуск в 2019 году с точки зрения денег
  • Другие наши статьи:
  • Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги
  • Расчет денег в отпуске и на смене
  • Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников
  • На что ориентироваться при выборе времени отпуска
  • На деньги
  • На время
  • Целиком или по частям?
  • Выгодные формулы отпуска в 2019 году
  • Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году
  • Как из 28 дней отпуска сделать 40
  • На чём акцентировать внимание?
  • Берём наиболее выгодный по деньгам отпуск
  • Рабочих дней бывает много, а бывает мало
  • Как считают отпускные

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2019 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  • по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  • по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска. По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того:

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3).

То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой.

Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней.

В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах.

Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней.

Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2019 году)

Источник: http://strahovanie-el.ru/kogda-vygodnee-idti-v-otpusk-v-2019-godu

В какой месяц выгоднее брать отпуск в 2019 году

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Начало июня — отличный вариант для пляжного отдыха в Египте. Здесь большой выбор отелей, рядом много торговых центров и ресторанов, хорошо развита инфраструктура, доступные цены – всё это делает вышеуказанные курорты наиболее востребованными.

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2019 году

Начало июня — отличный вариант для пляжного отдыха в Египте. Здесь большой выбор отелей, рядом много торговых центров и ресторанов, хорошо развита инфраструктура, доступные цены – всё это делает вышеуказанные курорты наиболее востребованными.

Но для граждан России, въезжающих на территорию страны сроком до 30 дней, виза оформляется прямо в аэропорту по прибытии. Для пляжного отдыха среди русских туристов популярны направления Шарм–эль–Шейх и Хургада.

Для респектабельного и дорогого отдыха можно отправиться на новый курорт Макади Бэй, здесь самое чистое море, пляжи не переполнены, пятизвездочные отели, вблизи нет населенных пунктов.

Одно из наиболее популярных направлений среди отечественных туристов.

Новое в оформлении отпусков 2019 год

Пляжный отдых в июне – отличный вариант, поскольку сезон только начинается, туристов мало, а цены низкие. Самый популярный курорт в Турции – Мармарис, расположен на берегу Эгейского моря с песчаными пляжами.

Прославился, как «турецкая Ибица» — здесь много ночных клубов, ресторанов и торговых центров.

  • Кипр Лучшие курорты для отдыха с детьми — это Ларнака с песчаными пляжами и Протарас с галечными пляжами.
  • Турция и Египет Эти две страны просто предназначены для отдыха с детьми.
  • Питание «все включено» решает проблему, чем же накормить ребенка, выбор здесь огромен, есть детское меню.
  • На территории отелей есть детские площадки, бассейны, а часто и такие развлечения, как теннис, боулинг.

В Египте с ребенком лучше всего отправиться в Хургаду.

Пляжи здесь песчаные, пологий берег и практически нет кораллов, а развитая инфраструктура и развлекательные программы отлично подойдут для семейного отдыха.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году?

Здесь все пляжи с мелким песком, отмечены голубым флагом. Во многих отелях детям предоставляют бесплатное проживанием, есть детское меню.

Когда выгоднее ходить в отпуск

Испания Здесь очень развита инфраструктура для детей, европейский уровень отдыха и экологически чистые пляжи.

  • Болгария Болгария – это широкие песчаные пляжи с комфортным входом в море, а сервис и инфраструктура на порядок выше, чем на российских курортах.
  • Лучшие курорты для семейного отдыха: Анапа В Анапе мелкое море, оно быстро прогреется и отлично подойдет для отдыха с детьми.

В многочисленных кафе готовят вкусную домашнюю пищу, а в магазинах можно купить свежие овощи, фрукты и молочные продукты.

Но проживание здесь обойдется дороже, чем на других курортах.

В каком месяце выгодно пойти в отпуск в 2019

Евпатория Евпатория славится своим оздоровительным климатом, многие везут туда своих детей укрепить иммунитет.

Здесь множество санаториев, во многих отелях есть детское меню.

Адлер Адлер считается самым южным курортом в стране.

Когда лучше брать отпуск в 2016 году

Здесь, также как и в Сочи, множество аттракционов и олимпийских объектов, но туристов меньше, удобные пляжи с пологим входом в море, большой выбор экскурсий, а также влажный благоприятный климат способствует укреплению здоровья.

Всем, кто собирается на отдых с детьми в июне стоит помнить, что вода прогреваются особенно хорошо во второй половине месяца.

  • Следует внимательно изучить, какие услуги предлагает отель – аниматоры, няни, прачечные, проведение развлекательных мероприятий, детские кружки.
  • Также обратите внимание на берег, какой заход в море, посмотрите температуру воды.
  • Советуем заранее изучить, какие достопримечательности, парки, аттракционы есть на курорте, куда вы отправляетесь.
  • Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС).

В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы.

Египет предлагает множество экскурсионных туров и программ, однако летом в этой стране слишком жарко, по этому июнь — не лучшее время, чтобы смотреть достопримечательности.

За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

В какой банк выгоднее вложить деньги в 2019

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так: Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (11 280 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

  • То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году составляет 370,85 рублей. Максимальная оплата больничного листа в 2019 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.
  • Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2018 года (семь календарных дней). При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.
  • Районные коэффициенты в данном регионе не действуют. Таким образом пособие по нетрудоспособности составило: 267 912 руб. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год.
  • Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 267 912 руб. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год.

Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Как выгоднее взять отпуск в мае 2019 года

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы. Новый лимит Правительство РФ установило своим постановлением от № 1255.

  • Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.
  • А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.
  • На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2018 году Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2018 года. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка.
  • Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

Получается, что заработки в 2016 и в 2017 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2016 и 2017 годы.

(755 000 718 000) / 730 дней X 100% X 7 дней = 14 124,66 рублей – максимальная сумма больничного пособия.

Отпуск 2019 — когда выгодно брать отпуск в 2019

В 2019 году для расчета больничного пособия будут учитываться периоды 2017 и 2018 годов.

Соответственно, в 2019 году максимальный суточный размер больничного не может превышать: (760 000 815 000) / 730 = 2 157,53 рубля. Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Факты ICTV | Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе

Когда выгоднее брать отпуск в 2019

Началось лето, а вместе с ним сезон круизов и жарких стран. Когда выгоднее брать отпуск, имеют ли право начальники отказывать в отдыхе или насильно “выгонять” в отпуск – в материале Фактов ICTV.

Как взять отпуск и существенно не потерять в зарплате – об этом спросили у опытного адвоката Александра Босенко.

Ура, отпуск!

По закону каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24 календарных дней. В этот период за ним сохраняется место работы и заработная плата.

Также предусмотрены дополнительный ежегодный отпуск для некоторых категорий граждан, а именно:

  • для работников с вредными условиями труда;
  • для отдельных категорий ветеранов войны;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

В рамках категории “дополнительный” также предоставляется творческий отпуск и отпуск для подготовки и участия в соревнованиях.

– Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него, – говорит юрист.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Стоит отметить, что в первый год работы на предприятии сотрудник может взять полный ежегодный основной и дополнительный отпуска только в случае, если он отработал не менее 6 месяцев в этой организации.

Но тут есть исключение и оно касается:

  • женщин перед декретом или после него, а также женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  • лиц с инвалидностью;
  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • мужчин, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
  • особых категорий военных.

Стоит также отметить, что отпускные работникам выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Читайте: €110 за вызов врача! Как не потерять все за границей или зачем нужен полис туриста (ИНФОГРАФИКА)

Когда выгоднее брать отпуск?

Существует мнение, что не стоит брать отпуск в выходные и праздничные дни, так как это невыгодно с финансовой точки зрения. Но это не совсем так.

Это утверждение справедливо только в отношении праздничных дней.

В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни.

Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае не учитываются 28 апреля (Пасха), 1 и 9 мая, так как это праздничные дни.

А вот что касается выходных (суббота и воскресенье), то они наоборот оплачиваются. Получается, что человек с их учетом получает большую сумму отпускных, чем без них.

Кроме того, выгоднее брать отпуск, когда в месяце больше рабочих дней.

– Например, в июле более выгодно брать отпуск, чем в январе или в мае, так как в июле больше рабочих дней, чем в январе или в мае.

Об этом свидетельствует закон, а именно Кодекс законов о труде Украины (ст. 73, п. 7).

Там четко прописано, что праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются, – заявляет юрист.

Отказ в отпуске – табу

По словам Александра Босенко, руководство не имеет право отказывать в отпуске сотруднику, если тот проработал на предприятии не менее 6 месяцев.

– Право на отпуск имеет каждый гражданин Украины, который находится в трудовых отношениях с предприятием, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности фирмы, а также тот, кто работает по трудовому договору у физического лица. Это право закреплено в ст. 2 ЗУ Об отпусках, – говорит юрист.

Правда, стоит предварительно согласовать этот момент с начальством. Обычно это делается в графике ежегодных отпусков.

– Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются начальством. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности для их отдыха (ст. 10 ЗУ Об отпусках), – разъясняет эксперт.

Могут ли “выгонять в отпуск”?

Выгонять насильно или списывать отпуск начальство не имеет права.

– Выгонять никто не имеет права. Закон об отпусках запрещает не предоставлять отпуск работникам, – заявляет юрист.

При этом сотрудник также не может отказаться от права на отдых, но за это штрафовать или увольнять его, конечно, никто не будет.

– Никакие штрафные санкции ему за это не грозят. Вообще украинское законодательство не содержит обязательств, которые заставили б работника ходить в ежегодный отпуск.

Зато такая норма есть в конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г. МОТ запрещает не использовать минимальный ежегодный отпуск и не дает право на замену отпуска компенсацией.

Однако здесь также не сказано о санкциях в отношении таких работников, – говорит юрист.

Кроме того, эксперт отмечает, что проблемы скорее могут возникнуть у работодателя, если он отказывает работнику в отпуске, а не у сотрудника, который не хочет идти в отпуск.

Перенос отпускных

Так как на практике все же встречаются случаи, когда человек не хочет идти в отпуск или не может и существует такое понятие как “перенос отпускных”

Ежегодный отпуск может быть перенесен по требованию работника в случае, если он не был проинформирован о дате своего отпуска. Это должны сделать минимум за 2 недели до начала отпуска. Также сотрудник может потребовать переноса отпуска на другой период, если ему не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, существует ряд более существенных моментов, когда отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен:

  • временная нетрудоспособность (работник утратил трудоспособность, например, за день до отпуска);
  • выполнение работником государственных или общественных обязанностей. В эту категорию можно отнести правоохранителей, чрезвычайные службы и другие;
  • наступление отпуска в связи с беременностью и родами. Это если ежегодный отпуск приходится на период родов или на период перед родами (8-9 месяц беременности).
  • совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением. Это если ежегодный отпуск приходится на период обучения.

Могут вызвать из отпуска?

Только представьте себе, вы сидите на берегу лазурного моря, греетесь на солнышке и томно потягиваете коктельчик из бокала и тут, как снег на голову, звонок начальства: “Ты срочно нужен на работе, у нас ЧП!” – и все, весь отпуск коту под хвост. Неприятная ситуация, не так ли? А имеет ли вообще руководство на это право?

– К сожалению, имеет, но только в чрезвычайных ситуациях. Так, в ст. 79 КЗоТ сказано, что отзыв из ежегодного отпуска допускается только с согласия работника для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения несчастных случаев на предприятии – простоя,  порчи имущества, и т.д. – говорит Александр Босенко.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

Суть в том, что отпускные выплачиваются перед отпуском, то есть, если работника отозвали на один день из отпуска, то за этот день уже начислены отпускные, поэтому ему доначислят разницу при выплате следующей зарплаты.

Математически это выглядит так: зарплата за обычный рабочий день – отпускные за 1 день, которые уже выплачены = зарплата за рабочий день, который был отпуском (с учетом уже выплаченных отпускных).

Читайте: €110 за вызов врача! Как не потерять все за границей или зачем нужен полис туриста

Итак, мы разобрались во всех тонкостях отпусков и выяснили, что с финансовой точки зрения отпуск лучше брать, когда в месяце больше рабочих дней и нет праздников. Большую сумму отпускных можно получить, захватив выходные (субботу, воскресенье).

Кроме того, мы выяснили, что начальство не имеет право отказывать в отдыхе, а также “выгонять” или списывать отпуск. Но при этом отказ сотрудника от ежегодного отпуска также не предусмотрен: минимальный отпуск сроком в 24 дня обязательно должен быть использован.

Отдыхайте с удовольствием! Пусть Ваш отпуск пройдет без неприятных нюансов и наполнит Вас энергией и силой на весь следующий рабочий год.

Ангелина Малиновская

Источник: https://fakty.com.ua/ru/ukraine/20190602-koly-vygidnishe-braty-vidpustku-i-chy-mayut-pravo-vidmovlyaty-u-vidpochynku-infografika/

Мастер в праве
Добавить комментарий