Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Вознаграждение ликвидатору ооо

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации
Бесплатная юридическая консультация:

Какие существуют источники оплаты труда ликвидатора, и кто все-таки производит оплату? Уплата денежного вознаграждения и возмещение расходов арбитражного управляющего в связи с исполнением им полномочий по делу о банкротстве осуществляются за счет имеющихся у должника средств, полученных в результате хозяйственной деятельности должника, или средств, полученных от продажи имущества (имущественных прав) должника.

Кредиторы могут создавать фонд для авансирования денежного вознаграждения и возмещения расходов арбитражного управляющего. Формирование фонда и порядок использования его средств определяются решением комитета кредиторов и утверждаются определением хозяйственного суда. Таким образом, работу ликвидатора оплачивают кредиторы ликвидируемого предприятия.

Можно ли не платить ликвидатору ооо зарплату?

По 1 вопросу: Можно не начислять и, соответственно, не платить.По 2 вопросу:Согласно п. 15 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ, отчет с расчетом страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС должен быть представлен до того, как вы подадите в ИФНС заявление по форме Р16001.

Как только отчеты поданы, у вас есть 15 календарных дней, чтобы погасить перед фондами имеющуюся задолженность.Кроме отчета по взносам, в ПФР необходимо подать документ с индивидуальными сведениями по всему уволенному персоналу (ст. 37 Приказа Министерства здравоохранения и Соцразвития № 987н).

И сделать это нужно не позднее 1 месяца со дня составления промежуточного ликвидационного баланса. Поскольку у вас останется 1 работающий ликвидатор сведения подаются на него.

С документацией, подаваемой в фонды, нужно разобраться еще в процессе ликвидации, на стадии расчета с кредиторами и погашения имеющихся долгов.

Расчеты с ликвидатором

Размер основного денежного вознаграждения ликвидатора не может превышать десяти минимальных заработных плат за каждый месяц выполнения им полномочий. Право требования основного денежного вознаграждения возникает у ликвидатора в последний день каждого календарного месяца выполнения полномочий.

Право ликвидатора на дополнительное вознаграждение возникает со дня фактического поступления к должнику взысканных в его пользу активов или их части, которые в день возбуждения производства по делу о банкротстве находились у третьих лиц, либо со дня фактического полного или частичного погашения требований конкурсных кредиторов пропорционально их объему.

Оплата работы членов ликвидационной комиссии

В случае, если участники ликвидационной комиссии не состояли ранее в трудовых отношения с ликвидируемым обществом, с ними заключаются трудовые контракты. Но чаще всего членами становятся уже функционирующие в составе организации лица.

В этом случае, если они работают на основании трудового договора, составляется соответствующий приказ.

Если же работники осуществляли свои функции на основании гражданско-правового договора, то составляется дополнительный договор подряда на оказание услуг, связанных с ликвидацией предприятия.

Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между членами ликвидационной комиссии и предприятием, первые имеют право на то, чтобы выполненные ими функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://sovetnik36.ru/likvidatoru-ne-oplachivayut-voznagrazh/

Обязанности ликвидатора и размер его вознаграждения

Ликвидатором при добровольной ликвидации может стать любое лицо — физическое или юридическое. Для регулирования отношений с ликвидатором уполномоченный орган общества заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации.

Образец договора на ликвидацию ООО Форма договора на оказание работ по ликвидации законодательством не утверждена. Поэтому этот документ может быть составлен в свободной форме с учётом требований гражданского законодательства. Распоряжением Госкомимущества России от 27.07.

1995 N 1018-р утверждён примерный договор подряда на управление делами при ликвидации для государственных и муниципальных предприятий. Этот документ можно также принять к руководству при составлении договора с ликвидатором общества.

Гражданско-правовые договоры должны быть заключены с каждым членом ликвидационной комиссии, если их несколько.

Работа ликвидационной комиссии юридического лица

Он должен следить за тем, чтобы ликвидационный процесс проходил без нарушений нормативов трудового, гражданского и административного законодательства. В противном случае должностное лицо может понести следующую ответственность.

Какую ответственность В каких ситуациях административную штраф за неотслеживание правильности выполнения этапов процесса; субсидиарную при обнаружении вновь выявленных долгов; уголовную за сокрытие сведений об имущественных активах закрываемого объекта, бухгалтерских и прочих документов (ст. 195 УК РФ).

Кроме того, существует к ликвидатору и кредиторское требование о включении сумм задолженностей в реестр. Контрагенты должника могут подать в суд, если тот сознательно отказывается возвращать им долги.

Какую ответственность несет ликвидатор при закрытии организации?

Увольнение ликвидационной комиссии предприятия Со всеми работниками, независимо от их социального статуса, в случае ликвидации юридического лица расторгаются трудовые договора. Это может произойти раньше, чем компания окончательно будет исключена из реестра юридических лиц. Трудовой кодекс не фиксирует тот момент, когда должно происходить увольнение.

Бесплатная юридическая консультация:

В компетенцию ликвидационной комиссии входят все управленческие функции в отношении прекращающей свою деятельность компании. После того, как она начнет свою работу, полномочия с высшего руководящего состава снимаются. За ее назначение отвечает аппарат, которым было принято решение о закрытии юрлица.

При добровольной ликвидации это может быть собрание учредителей или совет акционеров (в зависимости от формы организации бизнеса: ООО или АО).

Порядок назначения ликвидационной комиссии должен быть прописан в уставе.

Если же эта процедура носит принудительный характер (например, из-за противоправной деятельности компании), то ликвидатора назначает суд одновременно с вынесением постановления о закрытии предприятия.

Состав ликвидаторов Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны.

ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит также отклонению. На основании изложенного, ст. ст. 57,61,136,140, 237 тк РФ, 62,63 ГК РФ, руководствуясьГПК РФ суд решил: В удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО « Category : Статьи

  • ← Раздел квартиры наследства
  • Как вести учет отгулов у работников →

Источник: http://finans-konsalt.ru/obyazannosti-likvidatora-i-razmer-ego-voznagrazhdeniya/

Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо

ООО недействительной, поскольку сумма активов по ликвидационному балансу превысила сумму активов по промежуточному ликвидационному балансу. Единственный учредитель ООО «К.» принял решение о ликвидации общества.

Налоговая инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности ООО «К.» в связи с ликвидацией. ООО «Э.» и ООО «Л.» (кредиторы ООО «К.») посчитали, что при ликвидации общества был нарушен установленный законом порядок.

По этой причине кредиторы обратились в суд с требованиями:

Бесплатная юридическая консультация:

  • о признании недействительными действий ликвидатора;
  • о признании недействительным решения инспекции о регистрации ликвидации.

Суд установил, что исходя из сведений промежуточного ликвидационного баланса у ООО «К.» отсутствовали актив (оборотные и внеоборотные средства) и пассив (капитал и резервы, долгосрочные и краткосрочные обязательства).

Как начислять зарплату и сдавать отчетность при ликвидации ооо

Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров.

Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.

Кроме того, должны соблюдаться следующие правила:– если участником общества является Российская Федерация, то в состав комиссии необходимо включить представителя Росимущества;– если участником общества является субъект РФ, то в состав комиссии необходимо включить представителя органа по управлению государственным имуществом субъекта РФ;– если участником общества является муниципальное образование, то в состав комиссии необходимо включить представителя органа местного самоуправления.

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Источник: http://zubkovtamada.ru/voznagrazhdenie-likvidatoru-ooo/

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

— Страховое право — Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

ФЗ).

Не стоит утверждать промежуточный ликвидационный баланс, если имеет место хотя бы одно из следующих обстоятельств:

  • суд принял к производству исковое заявление кредитора к ликвидируемому обществу, и решение по этому делу (иной судебный акт, завершающий производство по делу) еще не вступило в законную силу;
  • в отношении ликвидируемого общества проводят выездную налоговую проверку, и итоговый документ по ней еще не вступил в силу.

Закон прямо не запрещает утвердить промежуточный ликвидационный баланс в каждом из таких случаев. Однако при наличии хотя бы одного из них налоговая инспекция откажется вносить в ЕГРЮЛ запись о факте составления баланса (подп. «б», «в» п. 4 ст.

ООО «К.» принял решение о ликвидации общества. Налоговая инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о прекращении деятельности ООО «К.» в связи с ликвидацией. ООО «Э.» и ООО «Л.» (кредиторы ООО «К.») посчитали, что при ликвидации общества был нарушен установленный законом порядок.

По этой причине кредиторы обратились в суд с требованиями:

  • о признании недействительными действий ликвидатора;
  • о признании недействительным решения инспекции о регистрации ликвидации.

Суд установил, что исходя из сведений промежуточного ликвидационного баланса у ООО «К.» отсутствовали актив (оборотные и внеоборотные средства) и пассив (капитал и резервы, долгосрочные и краткосрочные обязательства).

Об этом сказано в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Такой срок не может быть менее двух месяцев с даты опубликования сообщения о ликвидации ООО.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 63 Гражданского кодекса РФ.

Промежуточный ликвидационный баланс

По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия должна составить промежуточный ликвидационный баланс (п. 2 ст. 63 ГК РФ).

Форма промежуточного ликвидационного баланса законодательно не утверждена. Вместе с тем, документ должен соответствовать требованиям, установленным в отношении бухгалтерской отчетности (ПБУ 4/99).

Баланс должен содержать сведения: – о составе имущества ликвидируемого общества; – требованиях, предъявленных кредиторами; – результатах рассмотрения требований кредиторов; – перечне требований кредиторов, которые удовлетворил суд, причем независимо от того, приняла ли их ликвидационная комиссия.

Такие правила изложены в пункте 2 статьи 64 Гражданского кодекса РФ. В период ликвидации организации назначается ликвидационная комиссия (п.

3 ст. 62

Внимание

ГК РФ). К ней переходят полномочия по управлению делами организации (п. 4 ст. 62 ГК РФ), в том числе и по уплате налогов (пеней, штрафов) (п. 1 ст. 49 НК РФ). Ликвидируемая организация перестает быть плательщиком налогов только после проведения всех расчетов с бюджетом (подп.

4 п. 3 ст. 44 НК РФ).

Публикация сообщения о ликвидации в журнале «Вестник государственной регистрации»

Ликвидационная комиссия должна поместить сообщение (уведомление) о ликвидации ООО в журнале «Вестник государственной регистрации» (п.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении.

Источник: http://yuridiada.ru/nuzhno-li-nachislyatzarplatu-pri-likvidatsii

Ликвидация ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно, не прибегая к помощи сторонних специалистов.

Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации. Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей. В такой ситуации организация будет существовать и дальше, но уже без вашего участия.

Пошаговая инструкция по ликвидации ООО в 2019 году

Организация может быть ликвидирована добровольно или по решению суда (все случаи перечислены в ст. 61 ГК РФ). В данной статье рассмотрена добровольная процедура ликвидации ООО.

Процесс добровольной ликвидации ООО состоит из следующих этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии.
  2. Уведомление о начале ликвидации налоговой службы.
  3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации.
  4. Уведомление о факте ликвидации кредиторов.
  5. Уведомление сотрудников и центра занятости о предстоящем увольнении.
  6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС.
  7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса.
  8. Расчеты по имеющимся у организации долгам.
  9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО.
  10. Подача в ИФНС окончательного пакета документов.

Рассмотрим каждый из вышеперечисленных этапов более подробно:

1. Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии

Решение о ликвидации принимается на общем собрании участников ООО. Оно должно быть принято единогласно и оформлено в виде протокола общего собрания участников. Если в организации только один участник, то решение о ликвидации принимается единолично, после чего составляется решение единственного учредителя.

Далее необходимо назначить ликвидационную комиссию (в состав которой обычно входят учредители, директор, главный бухгалтер, юрист, другие квалифицированные сотрудники) и выбрать её руководителя.

Стоит заметить, что комиссия может состоять всего лишь из одного человека – ликвидатора. Паспортные данные каждого члена комиссии должны быть внесены в решение (протокол) о ликвидации.

Комиссия или ликвидатор наделяются всеми полномочиями по управлению делами общества. Они представляют организацию в суде и несут ответственность за все действия, совершенные на стадии ликвидации (ст. 62 ГК РФ).

Обратите внимание, начиная с 30 марта 2015 года, функции заявителя в процессе ликвидации должен выполнять руководитель комиссии или ликвидатор (ранее документы должен был подавать один из учредителей или участников ООО).

2. Уведомление налоговой службы и фондов о начале ликвидации ООО

В течение 3-х рабочих дней после принятия решения (протокола) о ликвидации в ИФНС по месту учета необходимо подать:

Спустя 5 рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция должна внести запись в ЕГРЮЛ о том, что ООО находится в процессе ликвидации и выдать вам на руки копию листа, подтверждающего внесение данных в государственный реестр.

Обратите внимание, фонды (ПФР и ФСС) уведомлять о факте закрытия ООО больше не нужно. Данную информацию им должна предоставлять налоговая инспекция. Правда, в нашей стране бывает всякое, поэтому данный момент лучше уточнить в ИФНС по месту учета.

Бесплатная консультация по налогам

3. Публикация в «Вестнике государственной регистрации»

Ликвидировать организацию с долгами перед контрагентами без урегулирования отношения с ними нельзя, поэтому ликвидационной комиссии необходимо опубликовать в СМИ сообщение о планируемом прекращении деятельности ООО.

Изданием, в котором публикуются подобная информация, является «Вестник государственной регистрации». Разместить извещение о ликвидации можно через специальную форму на официальном сайте журнала.

4. Уведомление о закрытии ООО кредиторов

Помимо публикации в «Вестнике» необходимо письменно уведомить своих кредиторов о начале процедуры ликвидации, а также рассказать о порядке и сроках выставления претензий и требований с их стороны (данный срок должен составлять не менее 2-х месяцев).

Специальных требований к оформлению подобных уведомлений не установлено, однако, у вас должны остаться доказательства того, что кредиторы были действительно осведомлены. Ими могут служить заказные письма с уведомлением о вручении или подписи лиц, получивших корреспонденцию (в случае курьерской доставки).

5. Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, необходимо уведомить об этом факте своих сотрудников. Делать это необходимо посредством специального письменного уведомления с пометкой о том, что увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации.

Письменное уведомление также необходимо предоставить в органы службы занятости. По каждому сотруднику указывается должность, профессия, специальность, квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Центр занятости уведомляется за 2 месяца до увольнения или за 3 месяца, если увольнение является массовым (зависит от региона и специфики деятельности но, как правило, от 15 человек и более).

Увольняемым работникам необходимо будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется право на получение зарплаты на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца со дня увольнения).

Отчетность за сотрудников

После того, как сотрудники уволены и с ними осуществлен полный расчет, можно направлять отчетность в ПФР (форма СЗВ-СТАЖ), ФСС (форма 4-ФСС) и ИФНС (Единый расчет по страховым взносам). Данные расчеты необходимо сдать до подачи заявления Р16001.

Если процесс ликвидации ООО совпал с окончанием отчетного года, то сначала нужно сдать расчеты СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС за прошедший год (в общем порядке), а потом за период с начала года и до подачи заявления о ликвидации Р16001.

Примечание: на последних отчетах в ПФР, ФСС и ИФНС не забудьте поставить отметку на титульных листах – «Прекращение деятельности».

В течение 15 рабочих дней, со дня сдачи последней отчетности в ПФР оплачивается сумма взносов (доплат), если было их начисление.

Кроме этого, с апреля 2016 года был введен новый ежемесячный отчет в ПФР для работодателей по форме СЗВ-М. Указанный отчет нужно предоставлять не позднее 15-го числа следующего месяца.

По компании, находящейся в процессе ликвидации, в случае отсутствия сотрудников, сдается нулевой СЗВ-М, подписанный ликвидатором.

Не стоит забывать и об отчетах по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Прекращение деятельности компании не снимает обязанностей налогового агента. Аналогично отчетности в ПФР и ФСС, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ предоставляются за период с начала года и до прекращения деятельности, а если закончился отчетный год, то еще и за прошедший период.

6. Подготовка к возможной выездной проверке из ИФНС

После получения уведомления о ликвидации ООО налоговые органы имеют право (но не обязаны) провести выездную проверку. Причем сделать они это могут независимо от того, когда и по какой причине проводилась предыдущая проверка.

На практике, данную процедуру налоговая инспекция проводит не всегда, а «нулевые» компании, как правило, не проверяет вовсе. Однако, в любом случае, подготовиться к визиту из ИФНС и навести порядок в денежных расчетах и отчетных документах лучше заранее.

Если решение о выездной проверке уже вынесено, то переходить к следующему этапу ликвидации можно только после окончании проверки и урегулирования всех вопросов, возникших во время её проведения.

7. Составление и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса

После того, как опубликованный в «Вестнике» срок для предъявления требований со стороны кредиторов истек (не менее 2 месяцев) необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс.

Особых правил по его оформлению не установлено, однако, судебная практика рекомендует составлять баланс по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность (поэтому самостоятельно решать данную проблему не имея похожего опыта, не рекомендуется).

Промежуточный баланс должен содержать:

  • сведения об имуществе организации;
  • информацию о требованиях, предъявленных кредиторами;
  • результаты рассмотрения требований кредиторов.

После того, как документ будет составлен его необходимо утвердить на собрании учредителей (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение).

Далее, в налоговую инспекцию необходимо предоставить:

Помимо этого во многих ИФНС дополнительно могут потребовать:

В течение 5 рабочих дней после принятия документов налоговая инспекция должна внести соответствующие данные в ЕГРЮЛ и отдать вам копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

Подача налоговой декларации

Вместе с промежуточным ликвидационным балансом, вы можете сдать налоговую декларацию, но при условии, что после составления баланса организация больше не планирует проводить налогооблагаемых операций. Если такие операции возможны – декларацию подавайте с окончательным ликвидационным балансом.

Для ликвидируемых ООО последний отчетный год – период с 1 января до даты внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ. Вся отчетность по компании должна быть сдана в срок не позднее даты внесения записи о ликвидации организации.

Налоговые декларации подаются в соответствии с выбранной системой налогообложения, подробнее читайте на этой странице.

8. Расчеты по имеющимся у организации долгам

После того, как промежуточный баланс будет утвержден, ликвидационной комиссии необходимо начать рассчитываться по имеющимся у организации задолженностям.

Согласно ст. 64 ГК РФ долги должны выплачиваться в следующем порядке:

  1. Гражданам, перед которыми ООО несет ответственность за причинение морального вреда или вреда жизни и здоровью.
  2. Работникам по трудовому договору (зарплата и выходные пособия) и по выплате авторских вознаграждений.
  3. Расчеты по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды (налоги, страховые взносы, штрафы и т.д.).
  4. Оставшиеся долги перед другими кредиторами.

Если денежных средств не хватает для погашения всех задолженностей ООО, тогда организации необходимо выставить на публичные торги своё имущество. Если и в этом случае полученная от продажи выручка не покроет все долги компании, тогда ликвидационной комиссии придется обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица.

Если ещё перед началом ликвидации вы точно знаете, что денежных средств и имущества ООО не хватит для погашения всех имеющихся долгов, то лучше сразу обратиться к специалистам по банкротству (так как в проведении этой процедуры есть много нюансов самостоятельно ей заниматься лучше не стоит).

9. Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО

Как только все задолженности перед контрагентами, сотрудниками и государством будут погашены, ликвидационной комиссии необходимо составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками.

Примечание: если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Делается это с целью выявления недобросовестных ликвидаторов, которые временно выводят свои активы из ООО, чтобы не выплачивать долги кредиторам.

Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании участников (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении.

Только после этого активы, оставшиеся после расчетов с кредиторами, можно распределить между учредителями (участниками) в соответствии с их долями в уставном капитале организации.

10. Подача в налоговую инспекцию окончательного пакета документов

После прохождения всех вышеперечисленных этапов необходимо подать в ИФНС окончательный пакет документов:

В течение 5 рабочих дней после сдачи документов налоговая инспекция ликвидирует ООО, внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ и выдаст вам на руки копию листа, подтверждающего внесение записи в государственный реестр.

После этого останется только: закрыть расчетный счет в банке, уничтожить печать в специализированной организации и сдать оставшиеся документы ликвидированного общества в архив.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/likvidaciya-ooo/

Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Нужно ли начислять зарплату ликвидатору ооо». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ликвидация ООО — это прекращение существования организации, оформляемое посредством внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, после чего она теряет свою правоспособность.

Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Как уволить сотрудников в связи с ликвидацией организации

Официальная дата выплаты заработной платы в организации — 5-е число каждого месяца (в январе — это выходной день). Можно ли выплатить заработную плату сотрудникам организации за декабрь 2009 года в конце декабря (не в последний рабочий день организации)? Следует ли в данном случае уплачивать НДФЛ и производить другие обязательные начисления?

Напишите (в случае отказа в возбуждении уголовного дела) в Генеральную прокуратуру, Администрацию Президента РФ, Правительство РФ, о том, что Вам отказано в возбуждении уголовного дела с приложением копий документов, полученных в результате вышеизложенных действий.

Составить промежуточный ликвидационный баланс, включающий, в соответствии с п. 2 ст. 63 ГК РФ, информацию о размере имеющихся у предприятия задолженностей и принадлежащих ему активов.

В заявлениях в вышестоящие органы — никакой «воды», а только: факт — доказательство. Обращения туда нужны, чтобы Ваше обращение было поставлено на «контроль», а исполнитель чувствовал личную ответственность за надлежащее исполнение закона.

Для этого, в соответствии с п. 1 ст. 20 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129, в течение 3 дней с момента вынесения такого решения в территориальное отделение ФНС потребуется представить заполненное заявление с приложенным к нему протоколом собрания, содержащим волеизъявление участников общества о прекращении его деятельности.

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы.

Т.е. ваша организация может заключить гражданско-правовые договоры с членами ликвидационной комиссии напрямую и выплачивать вознаграждение за оказанные услуги непосредственно физ лицам.

Признание несостоятельности – процедура, что направлена на оценивание финансового положения компании, использование мер по улучшению состояния должников.

Как мне начислять з/п после подачи заявления о ликвидации? Интересуют также подача деклараций в Пенсионный фонд и ФСС (мы на общей системе). Я читала, что в компании создается ликвидационная комиссия. Ну она же будет создана из этих трех человек. Записи в трудовые книжки будут внесены по дате ликвидации.

Наша организация намерена ликвидироваться. Документы на ликвидацию ориентировочно будут подавать в конце июня. Сама ликвидация занимает 3-4 месяца. То есть запись в ЕГРЮЛ будет внесена примерно в августе-сентябре. У нас работает 3 человека. Гл. бухгалтер, Ген. директор и Зам.

директора по стратегическому развитию. Персонал будет оставаться в компании до момента внесения этой записи.

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Существует определенный регламент, в соответствии с которым происходит расторжение трудового соглашения.

В этот период выдаются все виды компенсаций, выходные и иные пособия, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Если срок давности правонарушения (преступления) еще не истек, генерального директора ООО можно привлечь к административной и к уголовной ответственности.

Как выплачивать зарплату сотруднику? Обязательно ли выплачивать аванс? Можно ли платить зарплату не два раза в месяц, а одной суммой раз в месяц? В каком размере должен быть аванс? Как зафиксировать сумму аванса и сроки выплаты аванса?

Ликвидация ООО с долгами перед налоговой — это довольно сложное и продолжительное мероприятие, включающее несколько обязательных этапов.

Если при проведении процедуры ликвидации выяснится, что средств у Должника недостаточно для погашения всех долгов, то начинается процедура банкротства сразу с конкурсного производства.

Если генеральный директор не выполняет своих функций, то он понесет ответственность, в соответствии с регламентом Федерального законодательства России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня большинство юридических лиц предпочитают регистрировать Общества с Ограниченной Ответственностью.

Выбор в пользу этой организационно-правовой формы обусловлен в первую очередь простой регистрационной процедурой, разделением рисков и возможностью долевого участия в капитале.

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия.

При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора (иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа), главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров. Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО.

Начисление заработной платы работникам при ликвидации предприятия банкротство

Ликвидация компании – прекращение ее деятельности после того, как будет внесено запись о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ, прекращение права и обязательств.

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Уважаемая Инесса Валерьевна, Огромное Вам спасибо за рекомендации.

Они мне только аванс в марте выплатили, а 2 апреля я уволился, то есть получается не получил до зарплату и плюс я отработал у них полгода, а это еще же какие то деньги, то есть полный расчет (в отпуск не ходил — как раз же подходило полгода отработанных, чтобы можно было брать какой-то отпуск, а они взяли и вытолкнули с работы).

Источник: http://bajlbik.ru/grazhdanskoe-pravo/1262-nuzhno-li-nachislyat-zarplatu-likvidatoru-ooo.html

Платить ли ликвидатору ооо зарплату

Нужно ли начислятьзарплату при ликвидации

Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением промежуточного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 7. Составить промежуточный ликвидационный баланс. 8.

Созвать и провести общее собрание участников с целью утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 9. Уведомить налоговую инспекцию о составлении промежуточного ликвидационного баланса. 10. Представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ определенные законодательством сведения. 11.

Рассчитаться по долгам ООО с кредиторами. 12. Провести инвентаризацию активов и обязательств перед составлением окончательного ликвидационного баланса (ч. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, абз. 7 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности). 13.

Составить ликвидационный баланс (окончательный).

Мастер в праве
Добавить комментарий