Увольнение по профнепригодности по здоровью

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

Увольнение по профнепригодности по здоровью

Среди причин прекращения трудовых отношений увольнение по состоянию здоровья составляет не такой уж большой процент.

Причины для увольнения по состоянию здоровья

Увольнение в связи с полной потерей трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ) необходимо отличать от других случаев увольнения, связанных с физическим состоянием работника: вследствие его профнепригодности по состоянию здоровья, а также увольнением в связи с тем, что выполняемая работа противопоказана работнику.

В ситуации, когда выполнение работником трудовых обязанностей ему противопоказано (или опасно для окружающих) согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст.

72 ТК РФ), работодатель обязан перевести работника на другую работу или уволить (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

А в ситуации, когда работник не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но не обязан этого делать (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

При наличии заболевания, которое не позволяет работнику качественно и в полном объеме выполнять работу, на которую он был принят, работодатель вправе:

  • перевести работника с его согласия на другую должность, которую он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья;
  • прекратить с ним трудовые отношения (при отсутствии подходящей вакантной должности или несогласии работника занять предложенную ему должность).

В любом из названных случаев закон требует, чтобы заявление об увольнении по состоянию здоровья имело основание в виде медицинского заключения.

То есть необходим официальный документ, где зафиксировано, что работник не может выполнять порученную ему работу или что она наносит вред его здоровью.

Без этого увольнение по состоянию здоровья даже с выплатами и компенсациями окажется незаконным. Выдавать такое заключение могут:

  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК);
  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК)
  • Лечебное учреждение, где работник проходил лечение и реабилитацию.

Заключение МСЭК подтверждает либо утрату трудоспособности (I и II степени инвалидности) либо ее снижение (III степень инвалидности). Полная утрата способности выполнять профессиональные обязанности делает продолжение трудовых отношений невозможным. Увольнение происходит по независящим от сторон договора обстоятельствам (п.5 ч.1 ст. 83 ТК).

Члены КЭК решают вопрос о том, требует ли состояние здоровья работника, например, после получения им трудового увечья, перевода на другую, более легкую работу. А также не будет ли исполнение им своей трудовой функции опасно для его здоровья или для окружающих. Для работодателя исполнение предписаний КЭК является обязательным.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Увольнение работника по любой из вышеприведенных причин возможно только когда он выйдет на работу после больничного. Исключением будет лишь ликвидация организации-работодателя. Но в этой ситуации здоровье сотрудников вряд ли будет иметь значение.

Если работник признан полностью нетрудоспособным

Документы, которые должен представить работник, для подтверждения полной нетрудоспособности, это:

  • больничный лист со сведениями о полученной инвалидности;
  • заключение МСЭК.

Этих сведений достаточно, чтобы оформить увольнение. Необходимо только убедиться, что степень потери трудоспособности или инвалидности полностью исключает возможность трудиться. Для этого в заключении должна быть указана или I степень инвалидности, или III степень ограничения трудоспособности.

► Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что

Работодатель издает приказ о расторжении договора с сотрудником на основании медицинского заключения, которое делает невозможным дальнейшее исполнение служебных обязанностей. Приказ доводится до сведения работника под роспись. После чего делается запись в личной карточке и трудовой книжке. Формулировка причины увольнения должна совпадать с нормой п. 5 ч. 1 ст 83 ТК.

Потеря трудоспособности, подтвержденная соответствующим документом, является самостоятельной причиной увольнения, не зависящей от желания работодателя или работника. Поэтому заявление на увольнение по состоянию здоровья не потребуется. Но обязательна подпись работника в трудовой книжке, подтверждающая верность внесенной записи об увольнении.

Если работнику требуется перевод на другую работу по медицинским показаниям

В отличие от полной, частичная утрата трудоспособности (общей или профессиональной) сама по себе основанием для увольнения не является. Но порождает у работодателя две обязанности:

  • не допускать работника к исполнению трудовой функции при наличии медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • перевести такого сотрудника на другую должность, занимать которую он может без вреда для здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для перевода служит медицинское заключение. Порядок выдачи такого документа определен Приказом Минздравсоцразвития № 441 от 02.05.2012 г. Этот же нормативный акт устанавливает допустимые формы заключений:

  • справка врача женской консультации (для беременных сотрудниц);
  • заключение медицинского учреждения о результатах обязательного периодического медосмотра;
  • программа реабилитации после несчастного случая или производственной травмы;
  • справка о степени утраты в процентах профессиональной трудоспособности.

Один из этих документов работник должен предъявить, чтобы была начата процедура перевода. Сам работодатель инициировать этот процесс без основания не может.

► Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу: полезная шпаргалка

Порядок перевода по медпоказаниям не отличается от общей его процедуры. Обязательно получение письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Для перевода предлагаются вакансии, выполнение работы на которых не противоречит медицинским рекомендациям. Создавать новые рабочие места не нужно. Предлагаются только реально существующие в организации (на предприятии).

Во избежании возникновения трудового спора, предложения оформляются письменно. При согласии на перевод:

  • издается приказ и доводится до работника (под роспись);
  • составляется и подписывается дополнительное соглашение;
  • вносятся изменения в личную карточку;
  • делается запись в трудовой книжке

В отличие от работодателя, для работника перевод не будет обязанностью. Он может и не соглашаться на предложенные должности. А просто сразу написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, образец которого легко найти в российских справочных правовых системах. Отказ от предложенного перевода также должен быть письменным.

У работодателя при отказе работника от перевода есть два пути:

  • отстранить такого сотрудника от работы, если срок медицинского ограничения менее 4 мес.;
  • уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение без предложения вакансий возможно и в том случае, если таковых у работодателя попросту не имеется. Это не будет нарушением закона, но при обращении сотрудника в суд работодатель будет доказывать невозможность перевода.

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные выплаты:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие.

Выплачиваются они в принятом у работодателя порядке наличными или перечислением на карту в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Или, если работник в этот день за деньгами не явился (при наличной форме), то в следующий день после того, как он появится и потребует произвести с ним расчет.

Увольнение по состоянию здоровья предполагает компенсацию за все дни отпуска, которые не были использованы на дату увольнения (ст. 127 ТК РФ). Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника.

► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Размер выходного пособия при увольнении утратившего трудоспособность или отказавшегося от перевода сотрудника составляет его двухнедельный заработок. Он рассчитывается по правилам ст. 139 ТК. То есть все полученные за минувший календарный год выплаты суммируются и делятся на число отработанных месяцев и дней, а затем полученное значение умножается на 14.

Такой порядок и размер выходного пособия предусмотрен только для наемных работников. При увольнении по состоянию здоровья выплаты гражданским служащим и военнослужащим осуществляются по нормам регулирующих их службу законов.

Прежде чем попросить работника написать заявление на увольнение по состоянию здоровья образца 2017 года, работодатель должен убедиться, что для этого имеется основание — медицинское заключение. Если в нем содержится рекомендация по смене работы на более легкую и/или безопасную для здоровья, то работодатель обязан предложить работнику перевод.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1089378-qqq-16-m10-uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по профнепригодности по здоровью, за нарушения – нормативы ТК РФ

Увольнение по профнепригодности по здоровью

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по профнепригодности: порядок действий

В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников.

В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику.

При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах.

В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения.

При этом следует разделять виды профнепригодности:

  • По отсутствию квалификации, знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
  • По медицинским показаниям и здоровью. Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

  • Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
  • Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
  • Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя

В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности.

При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника.

Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.

Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

  1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
  2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости, работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.
  3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине несоответствия занимаемой должности, или же неисполнения трудовых обязанностей. Также работнику выдается справка о доходах.
  4. После выдачи трудовой книжки, необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Следует отметить, что конкретное проведение процедуры увольнения по профнепригодности может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

  1. Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и иные серьезные проступки.
  3. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

Некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности. В частности, к ним относятся беременные женщины. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет, имеют также определенные ограничения по увольнению, равно как и несовершеннолетние сотрудники – их работодатель может уволить только при согласовании данных действий с комиссией по делам несовершеннолетних.

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

  • Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
  • В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
  • Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
  • Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют. Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника

Увольнение по профнепригодности – это крайне неприятное явление для работника, по крайней мере в том случае, если профессиональная непригодность не обусловлена медицинскими показаниями.

За счет того, что в трудовой книжке проставляется запись об увольнении с описанием полной формулировки, факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом в вопросах последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

При этом на практике избавиться от данной формулировки в трудовой книжке можно несколькими способами:

  • Уволиться по собственному желанию. Многие работодатели сами предлагают своим сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.
  • Увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.
  • Заведение новой трудовой книжки. Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
  • Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

(20 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-profneprigodnosti-poryadok-dejstvij.html

Увольнение по состоянию здоровья

Невозможность продолжения работать на той или иной должности устанавливается медицинской комиссией, а не руководством фирмы. Поэтому, прежде, чем отчислить работающее лицо, начальнику требуется ознакомится с медицинскими показаниями о состоянии здоровья у подчиненного. Причиной ухудшения здоровья может стать травма, хроническая болезнь, работа с вредными условиями на фирме и т.д.

При предоставлении работником заключение КЭК, руководителю требуется убедиться, что бланк заверен печатью медучреждения. При отсутствии медицинского заключения, любой перевод работника, без его согласия будет противоправным.

Положения об отчислении работающих лиц, при ухудшении здоровья, регламентируются следующими нормативами ТК РФ:

Пункт 3 ч.1 ст.81 ТК РФ в п/п «а» – регулирует правила прекращения трудовых взаимоотношений, связанные с невозможностью продолжения исполнения обязательств, согласно должностной инструкции, по медицинским показаниям.

Пункт 8 ст. 77 ТК РФ – отображает правила отчисления сотрудника, при неспособности трудиться в должности, которая подходит для его здоровья, или при отказе перейти на предложенную вакансию.

Пункт 5 ст. 83 ТК РФ – регламентирует положения отчисления работающего лица ввиду его полного отсутствия трудоспособности.

Ст. 178 ТК РФ – отображает нормы по выдаче пособия, при разрыве трудового контракта.

Законодательством РФ предусмотрены 3 группы инвалидности, отличающиеся уровнем трудоспособности человека. Это:

  1. I группа – регламентирует полную потерю способности работать. Расторжение трудового контракта осуществляется без отработки (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
  2. II группа – частичная способность к работе. Расторжение трудового контракта совершается в двух вариантах:
  • При невозможности перевести подчиненного на другую работу, так как отсутствуют свободные вакансии, которые соответствуют его здоровью (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  • Отказ подчиненного от перехода на предложенную работу (п.8 ст. 77 ТК РФ)
  1. III группа – обеспечивает способность к работе при некоторых условиях.

 В каких случаях нельзя устранить с должности?

ТК РФ регламентируются положения, обеспечивающие право не только на отчисление сотрудника, но также положения, когда руководство лишено такого права.

Отображение списка лиц, которых руководитель фирмы не может отчислить по своей инициативе, обусловлено статусом таких лиц, менее защищенных, по сравнению с другими сотрудниками.

Данный список предлагается, для удобства, отобразить в виде таблицы:

ОснованиеТрудящийсяПериод, на протяжении которого отчислить нельзяИсключения (когда с сотрудником можно расторгнуть трудовой контракт)
Ст. 81 ТК РФСотрудник на больничномДо закрытия больничногоЛиквидация фирмы, Закрытие ИП
Сотрудник находится в отпускеДо завершения отпуска
Ст. 261 ТК,п. 27 решения Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014Беременная– Отпуск по беременности и родам.– Неделя с даты, когда руководство узнало об отсутствии беременности– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП– При прибытии на работу постоянного работника, если с беременной заключено срочное соглашение, а свободных вакансий нет.
Ст. 81, 261, 336 ТК,Работница содержит малыша до 3 летДо исполнения малышу 3 лет– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП– При наличии дисциплинарного взыскания, и неоднократного неисполнения трудовых обязательств.– Грубый проступок (пьянство, прогул, разглашение секретов, кража на работе, не соблюдение ТБ и ОТ).– Подтасовка документов при трудоустройстве.– Потеря доверия к лицу, ответственного за ценности.– Аморальное поведение воспитателя, учителя и т.д.– Нарушение служащим муниципального или государственного заведения, закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, при сокрытии данных о доходах и расходах.– Совершение психологического или физического воздействия педагогом, над учеником

Пошаговая инструкция по увольнению по состоянию здоровья

Если начальник выявил, что подчиненный не справляется со своими обязанностями в связи с ухудшением своего здоровья, руководство должно соответственного отреагировать. Подобное обстоятельство может проявиться в двух вариантах:

  • Если подчиненный, в результате очередного медосмотра, признан непригодным для продолжения работы на своей специальности.
  • При заболевании или травме, результатом чего получена стабильная потеря способности работать.

И в первом и в втором варианте данный факт требуется оформить документально (в кадровый отдел фирмы подается вывод медицинского заведения или справка МСЭК).

Прежде чем, расторгнуть трудовое соглашение с подчиненным, руководитель обязан выполнить все положения, которые предусмотрены, в данном варианте, в ТК РФ.

При расторжении трудового договора с сотрудником, потерявшим трудоспособность, требуется соблюсти следующий порядок действий:

  1. Получение медицинского освидетельствования

Данная мера, обеспечивает выявление ухудшения здоровья подчиненного, и медицинские выводы к продолжению выполнения должностных обязательств. Организация медосмотра и затраты на такие действия, ложатся на фирму. Медицинские показания обязаны выдаваться медучреждением, имеющим соответствующую лицензию.

Примечание. Для осуществления данного процесса составляется паспорт здоровья и медицинская карта на клиента.

  1. Приказ об отстранении на определенный период

При документальном удостоверении того, что человек в связи со снижением здоровья не способен к продолжению трудиться на занимаемой должности, требуется отлучить его от выполнения должностных обязательств приказом по фирме.

При оформлении такого распоряжения требуется отобразить такие моменты:

  • Наименование фирмы.
  • Слово «ПРИКАЗ».
  • Дату издания.
  • Ф.И.О., исполняемая должность подчиненного и время отлучения от работы.
  • Основание (медицинский документ).
  • Ф.И.О., должность и подпись начальника компании.
  • Ф.И.О. и подписи лиц, ознакомленных с распоряжением.

Скачать бланк приказа о временном отстранении от работы

Скачать образец приказа о временном отстранении от работы

Руководитель фирмы обязан предложить все вакансии, соответствующие медицинским показаниям. При выборе одной из вакансий, работник подает ходатайство о переводе, в письменном виде и в 2-х экземплярах. Переводится подчиненный на другую работу в пределах одного учреждения.

Скачать бланк заявления о переводе по состоянию здоровья

Скачать образец заявления о переводе по состоянию здоровья

  1. Акт об отказе перехода на другую работу

Документ заполняется специалистом кадрового отдела, если заболевший не желает переходить ни на одну из предложенных вакансий. Акт заполняется при наличии не менее 3-х человек. Учитывая, что нет унифицированного шаблона такого бланка, акт заполняется в произвольном стиле, с отображением следующих данных:

  • Даты оформления.
  • Ф.И.О. и должность специалиста, заполняющего документ.
  • Ф.И.О. и должность подчиненного, которому предложили вакансию.
  • Ф.И.О. и должность свидетелей.
  • Причины отказа перехода на другую работу.
  • Подписи всех участников при оформлении акта.

Скачать образец акта об отказе работника от предложенных вакансий

  1. Оповещение о разрыве трудового контракта

Оформление такого оповещения относится к обязательной процедуре и стиль его заполнения произвольный. В нем требуется в непременном порядке отобразить:

  • Причину составления.
  • Данные о лицах, между которыми был оформлен трудовой контракт (работодатель и подчиненный).
  • Оповещение подписывается специалистом кадрового отдела и лицом, с которым разрываются взаимоотношения.

Документ заполняется в 2-х экземплярах: один – для сотрудника, второй для учреждения. В оповещении должна быть подпись работника об ознакомлении. Данный документ может стать доказательством предупреждения работника о будущем отчислении с работы.

Скачать бланк оповещения о разрыве трудового соглашения

  1. Приказ о разрыве соглашения в связи с ухудшением здоровья

Данный документ может составляться произвольно или на унифицированном бланке (форма Т-8). В нем требуется отобразить такие данные:

  • Название фирмы.
  • Дату издания.
  • Дату заключения контракта и дату его расторжения.
  • Ф.И.О. отчисляемого сотрудника.
  • Основание для разрыва трудового контракта (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Список документов, на основании которых составлено распоряжение (номер оповещения, медицинское заключение, отказ и прочие материалы)
  • Должность и подпись начальника фирмы, с расшифровкой Ф.И.О.
  • Должность и подпись отчисляемого, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать бланк приказа (форма Т-8)

  1. Заявление на уход из фирмы из-за плохого здоровья

Данное ходатайство может подаваться подчиненным, если он не желает переходить на другую работу и, при этом, не хочет, чтобы его отчислили по инициативе администрации (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прошение заполняется в произвольном стиле, так как унифицированного образца нет.

В заявлении требуется отобразить следующее:

  • В «Шапке» отображается данные начальника фирмы (должность, название учреждения и Ф.И.О).
  • Затем отображаются данные заявителя (должность, подразделение, Ф.И.О).
  • Название документа «Заявление».
  • Прошение об отчислении с отображением причины (ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжение работы).
  • Приложение, с прикреплением заключения МСК в оригинале или копии, заверенной нотариально.
  • Дата написания бланка и подпись заявителя, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

  1. Запись в трудовой книжечке

После публикации приказа, специалист кадрового отдела обязан заполнить трудовую книжечку в соответствии с изданным распоряжением.

В бланке заносятся такие данные:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата заполнения.
  • Причина разрыва трудового контракта (ссылка на медицинские выводы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Реквизиты распоряжения (дата и номер).
  • Подпись начальника и печать учреждения.
  • Подпись отчисленного лица.

Примечание. Надо иметь ввиду, что отчисление по ст. 83 ТК РФ допускается лишь при наличии справки, с указанием неспособности работника к труду. В противном варианте, если в справке отображаются рекомендации со списком возможной трудовой деятельности, разрыв контракта оформляется по ст. 77 ТК РФ.

Какие выплаты предусмотрены?

После оформления необходимых материалов и начисления установленных выплат, отчисленному работнику выдается полный расчет и вручается трудовая книжечка в день отчисления. При отсутствии его на работе, расчет и документы требуется выдать на следующий день после его обращения.

В расчетные входит:

  • Зарплата за проработанный период.
  • Компенсированные выплаты за пропущенные дни отпуска.
  • 2-х недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Если подчиненный использовал «лишние» отпускные дни в настоящем году, то удерживать уже полученные отпускные нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Статья 5.27 КоАП регламентирует, что, если руководство разрывает контракт с работником без медицинского заключения, он подвергается административной ответственности в виде штрафа и даже дисквалификации.

Административное взыскание может быть следующим:

  1. Админ. штраф начальнику от 1-й до 5-ти тысяч рублей.
  2. Штраф до 5 тыс. руб. или приостановка работы на 90 суток (для ИП, не оформившегося в качестве юридического лица).
  3. Штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.
  4. Если руководитель уже получал аналогичное взыскание – дисквалификация на 1-3 года.

Таким образом, при отчислении по причине плохого здоровья, как работающему лицу, так и руководителю, требуется обеспечить соблюдение законодательных норм, чтобы в будущем не возникало спорных вопросов.

(: “Если работа противопоказана по состоянию здоровья – Елена А. Пономарева”)

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-v-2019-godu/

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Увольнение по профнепригодности по здоровью

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

  • болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
  • профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
  • травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки. В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2019 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Выплаты и расчет

Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:

Обстоятельства, связанные с самочувствием работниковДействия, принятые на основании справки из медучрежденияВыходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии
Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность)Увольнение, п. 10) ст. 77Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ о переводе.В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, ст. 182 ТК.
Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца. Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ об отстранении от работы.Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст. 76 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе.Увольнение, п. 8) ст. 77.Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод.Приказ о переводе.Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст. 182 ТК.
Сложности со здоровьем возникли у беременнойПриказ о переводе на «легкий труд».Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК.

Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК.

Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК.

Нужно ли отрабатывать?

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.

Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно.

Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п.

1) ст. 77 ТК.

Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой.

Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей.

Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Мастер в праве
Добавить комментарий