Выдача молока за вредные условия труда 2019

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году | образец приказа, нормы

Выдача молока за вредные условия труда 2019

«Молоко за вредность» – это часть фольклора еще со времен СССР. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.

Молоко за вредные условия труда в 2019 году

Молоко и его производные имеют уникальные свойства, которые были подмечены уже давно: эти продукты выводят из организма вредные, токсичные вещества. В связи с этим закон обязывает выдавать молочную продукцию тем работникам, которые трудятся на производствах с химическими, биологическими, радиационными и физическими факторами.

На сегодняшний день выдачу молочной продукции регламентирует следующий законодательный акт:

Полный список профессий займет не одну страницу, поэтому лучше ориентироваться на текст приведенного выше документа. В Приложении № 3 к Приказу № 45н содержится перечень вредных производственных факторов, и если их уровень превышает установленные нормативы, то это будет веским основанием для получения молока за вредные условия труда.

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Традиционно норма за вредные УТ составляет 0,5 литра на человека. Соблюдение этого требования является неотъемлемой частью системы охраны труда на предприятии.

Это право сохраняется, если работник подвергается воздействию негативных производственных факторов в течение половины своей смены. Если же это воздействие продолжается менее половины смены, то молоко не выдается.

Одним молоком дело не ограничивается. Например, работникам, которые по долгу службы контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (за исключением кальция, магния и алюминия) в дополнение к бесплатной молочной продукции нужно выдавать 2 г пектина.

✔Чернобыль: хроника катастрофы

Как оформить положение о выдаче молока за вредные условия труда (приказ)

Документ можно составить в свободной форме, но если в организации принят свой унифицированный шаблон, то следует пользоваться им. Также будет полезно внести данные в нормативно-правовые акты организации.

Шапка документа будет вполне стандартной:

  • Название предприятия, наименование распоряжения, его номер, дата и место составления.
  • Ниже указываем основание для выдачи продукции, то есть ссылку на законодательный акт, регламентирующий ее выдачу. Этот раздел можно дополнить расширенным обоснованием.
  • Далее подробно указываем, какой объем выдавать, каким сотрудникам, при каких обстоятельствах и на каких условиях.
  • После этого назначаем ответственного за закупку, хранение продукции, ведение сопроводительной документации, а также контроль за исполнением.
  • Последняя часть документа предназначена для подписей.

Приказ следует оформлять на бумажном носителе. Его можно заполнить от руки или распечатать на компьютере, после чего все указанные в документе лица должны заверить его своими подписями.

Помимо руководителя организации, расписаться должны все работники, которые были назначены ответственными за исполнение. Те, в отношении кого он был выпущен, могут поставить свои подписи в акте ознакомления.

Печать ставить не обязательно, если только ее использование не требуется согласно внутренним актам предприятия.

Выдача молока за вредные условия труда

Для начала на предприятии нужно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Результатом этого мероприятия будет отчет, содержащий список рабочих мест с вредными условиями.

На основании этого отчета сотрудникам, чьи условия труда будут отнесены к 3 и 4 классам вредности, следует назначить компенсации, в число которых входит бесплатная выдача молочной продукции.

Информацию о проведении СОУТ вы найдете в статье>>>

Для того, чтобы начать процедуру, необходимо на основании итогов СОУТ выпустить приказ о выдаче молока за вредные условия труда.

Работники должны получать положенную им молочную продукцию в помещениях, которые оборудованы для приема пищи. Это может быть буфет, столовая или кафе.

После получения положенной компенсации сотрудник должен расписаться в специальной ведомости, которая затем будет храниться в бухгалтерии.

Молоко можно выдавать только за смену, то есть рабочий день, когда человек находится на производстве и подвергается воздействию негативных факторов. В период больничного, командировки или отпуска выдача продукта не производится.

Руководству предприятия важно следить за тем, чтобы качество выдаваемых продуктов соответствовало санитарным нормам.

Нельзя использовать продукты с повышенным содержанием воды, консервантов, ароматизаторов, заменителей и прочих добавок.

Замена молока равноценными продуктами или компенсационной выплатой

Если по каким-либо причинам молоко выдавать невозможно, допускается замена равноценными продуктами – выдачей спецжиров за вредные условия труда. Это возможно при следующих условиях:

Если эти условия соблюдены, то можно выдавать продукты согласно нормам, указанным в Приложении 1 к Приказу № 45н:

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заниматься самодеятельностью и заменять молоко сметаной, сливочным маслом и любыми другими продуктами, которые не указаны в этой таблице.

Существует также вариант замены молока компенсационной выплатой. Ее следует выдавать не реже 1 раза в месяц, а размер выплаты должен соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов в розничной торговле по месту нахождения организации.

Для получения денежной выплаты работник должен написать соответствующее заявление:

На основании этого заявление составляется приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией:

При замене на денежную компенсацию нужно сверять ее размер и порядок индексации с пунктом 4 Приложения 2 к Приказу № 45н:

  • в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • в трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексация этих выплат осуществляется пропорционально росту цен на молоко и равноценные продукты, то есть приказ о компенсации и ее размере нужно издавать каждый месяц с учетом изменения цен. Для этого можно воспользоваться данными с официального сайта Росстата.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Бухгалтерии важно учитывать особенности компенсационных выплат. С них не исчисляются:

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103049-qqq-16-m10-07-10-2016-moloko-za-vrednost

Молоко за вредные условия труда 2019 учет

Выдача молока за вредные условия труда 2019

Важное 29 мая 2009 г. 14:04 О. Сопунько, эксперт «» Поправки, позволяющие работодателям выдавать молоко, положенное сотрудникам, которые заняты на вредных работах, в денежном эквиваленте, были внесены в Трудовой кодекс еще осенью 2007 года.

А в том случае, когда условия труда персонала признаны особо вредными, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. Приказами Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 45н (далее – приказ № 45н) и 46н (далее – приказ № 46н) утверждены новые нормы и правила выдачи «компенсационной» пищи.

Кому положено молоко за вредные условия труда

› Обновление: 3 марта 2019 г.

За работу в неблагоприятных условиях производственной среды работникам полагаются гарантии и компенсации: уменьшенная продолжительность времени работы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата труда в повышенном размере, другие. Как и ранее, в 2016 году за вредные условия труда работнику осуществляется бесплатная выдача молока или продуктов равной пищевой ценности.

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Вредные производственные факторы способны привести к заболеванию работника.

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Каждое предприятие различается в зависимости от технологии, применяемой в производственном цикле.

Он напрямую влияет на условия труда отдельных предприятий, в которых выполняется та или иная работа. Здоровье человека напрямую зависит от факторов, могущих быть губительными для человеческого организма. По результатам исследований молоко отнесено в разряд уникальных продуктов, способствующих выведению токсических веществ из организма человека.

Молоко повышают его сопротивляемость к заболеваниям.

Мера по минимизации их неблагоприятного воздействия на человеческий организм проводится в исполнение путем назначения работникам молока и иных равноценных ему продуктов.

Кому положено молоко за вредность

10 Мая 2019 в 12:23 Некоторые типы производственной деятельности сопряжены с вредными и опасными условиями труда. Чтобы минимизировать негативное воздействие на здоровье работников, работодатели должны обеспечивать их не только средствами защиты, но и некоторыми пищевыми продуктами, способствующими выведению токсинов из организма.

Рассмотрим подробнее, кому положено молоко за вредность, чем его можно заменить и как его правильно выдавать.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter предусматривает выдачу молока и другого лечебно-профилактического питания работникам, занятым на вредных и опасных производствах. Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно.

Нормы и порядок выдачи, а также перечень негативных производственных факторов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Правила выдачи молока за вредные условия труда

В соответствии с исследованиями ученых, молоко является уникальным продуктом, способствующим выведению токсинов и повышению сопротивляемости организма к заболеваниям.

Именно поэтому на законодательном уровне и был принят нормативный акт, предусматривающий выдачу молочной компенсации труженикам, которые заняты , в порядке, установленном законом и с учетом перечня особо вредных факторов. Согласно норм, оговоренных в ст.

222 ТК РФ на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

В частности, в Приказе Минздравсоцразвития

Налоги при выдаче работникам молока «за вредность»

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. Рассмотрим проблемные вопросы налогообложения по данным операциям.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 г.

№168

«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

, предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

› Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья.

Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны , занятых в таких организациях.В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.Одним из видов законодательством установлены бесплатная выдача молока и заменяющих его продуктов.

Именно молочные продукты выводят из организма опасные вещества.В некоторых организациях вместо продуктов компенсацию выплачивают в денежном эквиваленте, что не запрещено законом. Например,

Молоко за вредные условия труда 2019

Источник: http://fssp-zakon127.ru/moloko-za-vrednye-uslovija-truda-2019-uchet-49398/

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году: как получить денежную компенсацию

Выдача молока за вредные условия труда 2019

Каждый знает, что работать на производстве с тяжелыми условиями — вредно и даже опасно. Поэтому в законодательстве продумана компенсация для сотрудников, которые работают во вредных условиях.

Прежде всего, этот факт фиксируется в трудовом договоре между работником и работодателем. В нем указывается, на сколько работа является вредной и каким образом происходит компенсация.

ООбщая информация

Уже много десятилетий в качестве компенсации за вредные условия труда положено молоко или молочные продукты на законодательном уровне. Именно такая продукция способна вывести из организма все опасные вещества и элементы.

Некоторые предприятия предпочитают компенсировать вред в денежном эквиваленте, что не запрещается законодательством. Следует отметить, что молоко за вредность выдается бесплатно по определенным правилам и нормам.

Любое нарушение считается нарушением законодательства.

В качестве молочной продукции могут использоваться любые молочные продукты, которые соответствует техническому регламенту. К примеру, в некоторых организациях компенсируют опасный труд простоквашей или ряженкой.

ККому положено?

Каждое предприятие самостоятельно определяет, вредной ли работа является. Однако и законодательство имеет ряд специальностей, которые являются опасными для здоровья.

К ним можно отнести:

— занятость на строительстве, ремонте, монтаже;

— водолазная работа;

— занятость в угольных или газовых котельных;

— сотрудники пусконаладочных работ;

— занятость в организациях, работающих с химическими или биологическими веществами;

— работа на объектах с радиационным излучением;

— иные виды опасных работ.

Если вы работаете на одной из этих должностей, работодатель обязан обеспечить вас молоком или аналогичным допустимым продуктом или выплатить денежную компенсацию

Бывают случаи, когда работники считают, что их права были нарушены. В таком случае, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. В свою очередь, такой работодатель будет привлечен к ответственности из-за уклонения от своих обязанностей.

Законодательное регулирование

Согласно ст. 222 трудового кодекса РФ, на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи молочного продукта и утвержден перечень опасных факторов, когда следует компенсировать труд.

Деньги или молоко

Так как законодательство не запрещает возмещать компенсацию деньгами, работник имеет право написать заявление на имя работодателя о замене натуральной компенсации на материальную.

Самостоятельно заменить молоко на деньги предприятие не может, такое решение принимается только работником.

Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем ания.

Как правило, большинство людей делают выбор в сторону денежной компенсации.

Выплачивается компенсация 1 раз в месяц согласно заверенному графику. Этим днем может быть день аванса или выплаты заработной платы.

Как производится расчет?

Как происходит возмещение молочными продуктами, понятно всем работникам, а вот деньгами — не всем.

Согласно утвержденным нормам, сумма рассчитывается, исходя из средней стоимости в регионе молока с жирностью 2,5%. При этом конечный размер компенсации напрямую зависит от количества отработанных дней.

В случае если в регионе происходит индексация стоимости молока или заменяющих его продукты, то в трудовом договоре должен был прописан пункт изменения компенсации с учетом этой индексации. Если данный пункт не предусмотрен, то работник вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации.

Как производится расчет в «натуре»?

В этом году — 2019 — на выплаты молоком могут рассчитывать все работники, которые заняты на вредном производстве.

А вот расчет происходит только за те дни, которые работник отработал. В случае, когда был неполный рабочий день, норма может быть в размере 0,5 л молока или молочного продукта.

Выдача натуры происходит сразу после отработанной смены в месте, которое отвечает всем санитарным нормам.

Как производятся выплаты?

Законодательством установлено, что расчет в натуральной форме производится непосредственно после смены.

Не допускается возмещение сразу за несколько дней авансом или недоплата в счет последующих выплат. Кроме того, запрещено заменять прописанный договором продукт любым другим, который не входит в перечень допустимых.

Получение сотрудником компенсации в натуральной форме сопровождается личной подписью гражданина в журнале.

Любое нарушение в порядке — нарушение законодательства.

Последние изменения

В 2019 году не произошло существенных изменений в порядке выдачи продуктов.

Многие научные исследования доказали, что молочные продукты не только не выводят вредные вещества из организма, но еще и ускоряют их усваивание. Соответственно, большинство предприятий пришли к материальной компенсации вреда.

Все процедуры производятся только с согласия работников, которые в массе своей предпочитают денежные средства, а не продукты. Профилактическое питание при этом граждане подбирают себе самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений и состояния здоровья.

https://.com/@pravo1-vydacha-moloka-za-vrednye-usloviya-truda-v-2019-godu

Источник: http://www.krasnoperekopsk.net/2019/03/vydacha-moloka-za-vrednye-usloviya-truda-v-2019-godu-kak-poluchit-denezhnuyu-kompensaciyu/

Выдача молока за вредные условия труда 2019 — норма, порядок, бесплатная, работа, Трудовой кодекс, медработникам

Выдача молока за вредные условия труда 2019

Каждое предприятие различается в зависимости от технологии, применяемой в производственном цикле. Он напрямую влияет на условия труда отдельных предприятий, в которых выполняется та или иная работа.

Здоровье человека напрямую зависит от факторов, могущих быть губительными для человеческого организма.

Важные аспекты

По результатам исследований молоко отнесено в разряд уникальных продуктов, способствующих выведению токсических веществ из организма человека. Молоко повышают его сопротивляемость к заболеваниям.

Законодатель с учетом данного обстоятельства утвердил нормы, сообразно которым на вредных производствах предоставляется компенсация в виде молочной продукции.

Основные сведения

Вредность производственных факторов устанавливается специальной комиссией, занимающейся оценкой условий труда. Во многих ситуациях они приводят к возникновению у человека заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Мера по минимизации их неблагоприятного воздействия на человеческий организм проводится в исполнение путем назначения работникам молока и иных равноценных ему продуктов.

В число производственных факторов, которые оказывают влияние на состояние человеческого организма входит:

  • физическая нагрузка на сам организм и органы чувств, центральную нервную систему;
  • температура воздуха, скорость ветра, влажность воздуха;
  • воздействия звукового, ультразвукового и вибрационного характера;
  • инфракрасное и ультрафиолетовое, рентгеновское излучение;
  • радиоактивное загрязнение воздуха и почвы;
  • воздействия электрических и магнитных полей;
  • уровень освещенности помещений;
  • степень концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

источники радиации со статистикой

Какая работа считается вредной

Приказом Минздравсоцразвития РФ № 46н утвержден список производств, считающихся предприятиями повышенной опасности, включая перечень профессий.

К опасным производствам относятся предприятия:

  • угольной промышленности;
  • переработки и обогащения руды;
  • переработки нефти;
  • оборонной промышленности;
  • по выпуску электротехнического и радиотехнического оборудования;
  • металлургические, химические, коксовые, где технологические процессы осуществляются в горячих цехах.

Какая норма получаемого бесплатно продукта

Каждому работнику соответственно указаниям приказа Минздравсоцразвития № 45н выдается за смену 500 миллилитров молока.

Оно подлежит выдаче за фактически отработанное в продолжение рабочей смены время. Норма выдачи молока приведена в приложении № 2 вышеназванного акта.

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

В соответствии с указаниями вышеприведенных актов молоко должно выдаваться в специально оборудованных помещениях, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям. Например, в столовых.

Его выдача осуществляется исключительно работникам, на которых воздействуют вредные производственные факторы.

Молочная продукция выдается исключительно в дни, когда работник находится на рабочем месте с целью исполнения функциональных обязанностей.

Пошаговая инструкция оформления

Работодатель наделен правом установления порядка выдачи молока и молочных продуктов работникам своего предприятия, что отмечено в статье 222 ТК РФ. Но он должен соблюсти нормативы законодательных актов.

В его обязанности входит:

  • проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных производственных факторов;
  • внесение в коллективный договор положения о выдаче молока и молочных продуктов в качестве компенсации за выполнение производственных задач в условиях, отличающихся от нормальных с точки зрения нормативов трудового права и закона № 426-ФЗ;
  • составление списка работников, на которых оказывают воздействия установленные законодателем опасные и вредные факторы с указанием занимаемой ими должности;издание приказа о выдаче отдельной категории работников молока;
  • обеспечение специально оборудованного помещения, предназначенного для раздачи молока, специального рациона;
  • назначение уполномоченного лица за закупку молока, его сохранения в надлежащем виде;
  • предоставление по ведомости молока под роспись работнику;
  • составление отчета об объеме использованного молока и молочных продуктов.

Необходимые документы (Трудовой договор)

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, оформляемый сообразно нормам статьи 57 ТК РФ.

В нем предусматриваются условия исполнения трудовых обязанностей и организации рабочего места, его основные признаки, отличающие его от рабочего места с нормальными производственными условиями.

гарантии и компенсации

Кроме того в трудовом договоре указывается класс либо подкласс условий, характеризуемых в качестве вредных условий. Они устанавливаются по результатам оценки условий труда определенного рабочего места.

Процедура их оценивания осуществляется специальной комиссией, создаваемой соответственно нормативам Федерального закона № 426-ФЗ.

Какая обязанность работодателя

В обязанности каждого работодателя предприятия с вредными условиями труда входит обеспечение выдачи молока или заменяющих его пищевых продуктов, соответственно установленным нормам.

Его выдача должна осуществляться на бесплатной основе за счет специально выделенных предприятием для реализации такого рода цели денежных средств.

Другие вопросы

Законодатель допускает изменение формы гарантий, предоставляемых работнику за вредные условия труда. Норма предусмотрена в приказе Минздравсоцразвития № 45н. В нем приведен список продуктов заменяющих молоко.

Какими продуктами можно заменить

Молоко подлежит замене кисломолочными продуктами и питанием, рацион которого утвержден вышеназванным актом.

Работник наделяется правом получения лечебно-профилактического питания на бесплатной основе. Оно выдается на завтрак в виде горячих блюд, изготавливаемых предприятиями общественного питания и специализированных вахтовых рационов.

Его основу составляют крупы, мясо, рыба, овощи и фрукты, содержащие большое количество белков, жиров и углеводов.

В дополнение к нему выдаются специально разработанные препараты, состоящие из витаминов различной группы.

Денежная компенсация

Работник на свое усмотрение может получать компенсацию за выполнение работы на предприятиях с вредными условиями труда в денежном эквиваленте.

Она предоставляется на основании заявления работника соразмерно стоимости одного пакета молока калорийностью 2,5 % жирности.

При выдаче на предприятии равнозначного молоку продукта в основу расчета закладывается средняя закупочная цена розничной торговли на данный товар, установленная в регионе.

Денежная компенсация выдается раз в месяц сообразно указаниям коллективного договора. Как правило, в нем предусматривается вопрос об индексации компенсации. Ее размер обуславливается ростом цен потребительской корзины и уровнем инфляции.

Какие условия для медработников

Норма относительно предоставления молочных продуктов распространена на медицинских работников лабораторий, которые заняты производством антибиотиков и их переработкой.

Они получают обогащенное пробиотоком кисломолочные продукты за то, что выполняют работу во вредных для здоровья условиях труда. Они устанавливаются в ходе проведения оценки специальной комиссией сообразно указаниям приказа Минздравсоцразвития №45н.

В заключение необходимо отметить, что предоставляются определенные льготы работнику предприятия, имеющего вредные для здоровья человека условиями труда.

В их число входит дополнительный отпуск, подлежащий оплате. Его продолжительность устанавливается спецификой технологии производства.

Кроме того работник наделяется правом досрочного выхода на пенсию, его заработная плата увеличивается на 4% при сокращенном до 36 часов рабочем времени. Он может воспользоваться услугами медицинского учреждения на бесплатной основе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/vydacha-moloka-za-vrednye-uslovija/

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году — Социальный помощник

Выдача молока за вредные условия труда 2019

«Молоко за вредность» – это часть фольклора еще со времен СССР. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.

Почему именно молоко?

Выбор молока в качестве продукта, положенного работникам с вредными условиями труда, не случаен. Медики установили, что молочный жир хорошо связывает и выводит из организма многие химические соединения, вызывающие отравление. А молочный белок легко усваивается и восполняет потери организма, вызванные воздействием вредных факторов.

Помимо молочных продуктов в качестве нейтрализатора вредных соединений выступает такое вещество, как пектин. Его в дополнение к молоку получают работники, непосредственно контактирующие с соединениями цветных металлов. Они должны получать содержащие пектин продукты: желе, мармелад, джемы, соки с мякотью, овощные или фруктовые консервы. Для них также существуют определенные нормы.

Кто должен получать молоко «за вредность»?

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ, бесплатное лечебно-профилактическое питание в виде молока полагается всем трудящимся, чьи условия работы являются вредными. Выдача такого питания производится за счет средств работодателя, сами сотрудники за него не платят ни копейки.

Определить, являются ли условия труда в его организации вредными, также обязан сам работодатель. Для этого он проводит спецоценку всех имеющихся на предприятии рабочих мест. Сделать это обязаны согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ все компании, независимо от формы собственности и организационной формы.

В результате такой оценки выявляются факторы, которые могут повлиять на общую работоспособность сотрудников, состояние их здоровья в виде развития профзаболеваний (вредные) или привести к возникновению травматизма (опасные). Каждому рабочему месту при этом присваивается класс условий труда. Вредными и опасными признаются 3 и 4 классы.

Однако далеко не все вредные условия требуют компенсации в виде выдачи молока. Пунктом 3 Приказа Минздравсоцразвития от 16.02.09 г. № 45н установлен определенный перечень факторов, за которые и полагается такая натуральная компенсация:

  • химический, включающий в себя неорганические и органические соединения, в том числе агрохимикаты и пестициды;
  • физический, то есть ионизирующее излучение радиоактивных веществ;
  • биологический, куда входят различные болезнетворные микроорганизмы.

В том случае, когда на работников оказывается воздействие этих факторов, выдача молока является настоятельно рекомендуемой медиками. Трудовое же законодательство делает его выдачу обязательной на любых вредных производствах, независимо от влияющих на сотрудников факторов.

Нормы выдачи молока и других продуктов

Выдача молока за вредные условия труда производится по определенным нормам. Они устанавливаются Приказами Минздравсоцразвития. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.09 г. № 45н (далее — Приказ 45н). Согласно п.

4 Приложения 1 к Приказу 45н, норма выдачи в настоящее время равна 0,5 литра молочной продукции за каждую смену. Это касается как самого молока, так и жидких молочных продуктов: ряженки, йогурта, кефира, ацидофилина, простокваши.

Норма жирного творога (до 9%) составит 100 г, а сыра — 60 г.

Работникам, получающим пектин, его количество установлено в размере 2 г за смену. Рабочие получают богатые этим веществом продукты: желе, мармелад, фруктовые или овощные консервы, соки с мякотью. Количество каждого продукта зависит от содержания в нем пектина, указанного на этикетке. Необходимо набрать установленные 2 г.

Министерство здравоохранения устанавливает не только норму потребления молока, но и время его выдачи.

Для того чтобы снять негативное воздействие вредных факторов, работники должны употреблять молочную продукцию в течение рабочего дня  или же после его окончания.

Работодатель обязан обеспечить необходимые для этого условия, то есть оборудовать столовую или иное пригодное для приема пищи помещение.

Пектин, напротив, рекомендуется выдавать до начала смены. Это позволит абсорбировать попадающие в организм вредные вещества и затем вывести их с минимальным ущербом для здоровья. Молоко, которые работники получают наряду с пектином, употребляется в течение дня или после смены.

Как происходит выдача молока?

Пункт о том, что условия труда на рабочем месте являются вредными и имеют соответствующий класс, обязательно вносится в трудовой договор. Об этом сказано в ст. 57 ТК РФ.

Если вредность условий была установлена по результатам спецоценки уже после заключения договора, то с работником составляется дополнительное соглашение.

В любом случае сотрудник имеет право знать, в каких условиях ему предстоит трудиться и чем это грозит его здоровью.

Выдача лечебно-профилактического питания также обязательно должна отразиться в трудовом договоре или допсоглашении. В документе должен указываться конкретный вид продукции и возможность его замены на другой.

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/pomoshh/vydacha-moloka-za-vrednye-usloviya-truda-v-2019-godu.html

Мастер в праве
Добавить комментарий