Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

Отмена отпуска в связи с увольнением

Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

Нормами ТК РФ, с изменениями и дополнениями, действующими сегодня в России, на законодательном уровне закрепляется гарантированное Конституцией право на отдых трудящихся.

Им предоставляется отдых в выходные, праздничные дни, а также несколько видов отпуска.

Виды отпусков

ТК РФ предусмотрено:

1.  Обязательный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

Причем право использовать дни отдыха в полном объеме, то есть, все 28 дней работник имеет право, отработав на предприятии полгода (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Второй частью ст. 122 ТК РФ также предоставляется возможность в случае необходимости, при заключении соглашения с руководителем предприятия разрешить взять дни отдыха в счет очередного отпуска, если стаж работы в организации меньше шести месяцев.

Третья часть ст. 122 ТК РФ определяет категорию работников, которым должен быть предоставлен очередной отпуск, по их заявлению, в не зависимости от времени, сколько они проработали с момента приема на работу:

  • сотрудницам, готовящимся стать матерью по их желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу по его окончанию;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим младенца до трех месяцев;
  • и прочих ситуациях, предусмотренных Федеральными законами.

2. Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей.

Так, сюда отнести можно:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет или 3 лет (нельзя путать с увольнением работника по уходу за ребенком до достижения ним 14 лет);
  • учебный отпуск, который предоставляется обучающимся без отрыва от производства сотрудникам в различных учебных заведениях на заочной или дистанционной форме.

В зависимости от уровня образовательного заведения дни в счет отпуска по представлению соответствующих справок, вызовов могут быть предоставлены сроком до четырех месяцев;

4. Бесплатные или административные отпуска.

Предоставляются в обязательном порядке по желанию работников:

  • участникам боевых действий;
  • работающим инвалидам;
  • близким родственникам погибших при выполнении служебных обязанностей работников правоохранительных органов, внутренних дел, служб противопожарной безопасности и спасения в чрезвычайных ситуациях.

Кроме того, локальными правовыми актами, действующими на предприятие, в соответствии с отраслевыми соглашениями, могут быть предусмотрены бесплатные отпуска, выделяемые сотрудникам:

  • имеющим двое и более детей, которым еще нет 14 лет;
  • родителям, воспитывающим ребенка – инвалида до 18 лет;
  • одиноким матерям (приравненным к ним в правах одиноким отцам) воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • в случае регистрации брака, как самого сотрудника, так и его детей;
  • на организацию и проведение похорон близкого родственника;
  • и в прочих ситуациях, какие могут возникнуть.

Возможно ли увольнение в отпуске

Часть шестая 81 статьи ТК РФ делает конкретное ограничение в возможности уволить сотрудника, когда он находится на больничном листе или в отпуске.

При этом нигде в законе не оговаривается вид отпуска, в котором находится работник, что нельзя прервать с ним трудовой договор только когда он, например, в ежегодном отпуске.

Следовательно, по своей инициативе, то есть даже если были обнаружены грубые нарушения, допущенные сотрудником в процессе трудовой деятельности, или другие обстоятельства, по которым руководитель может уволить сотрудника.

Пока работник находится в отпуске, неважно, очередном, дополнительном, бесплатном уволить его нельзя.

За дисциплинарные и другие нарушения, являющиеся основанием руководству быть инициатором увольнения с работником прервать трудовые отношения можно только после фактического окончания отпуска и выхода на работу.

Нигде в законе нет ограничений, когда сотрудник имеет право по своему желанию разорвать действующий трудовой договор.

Важным фактом, для оформления увольнения по собственному желанию работника является лишь наличие заявления от него, которое он должен подать не позднее, чем за две недели до того, как трудовые отношения прекратятся.

При наличии обстоятельств, не позволяющих далее продолжать трудовую деятельность, работник может быть уволен без учета этого срока в любой день, который он укажет в заявлении.

Такими обстоятельствами, согласно нормам ТК РФ являются:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • поступление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • выявленные нарушения со стороны работодателя, не позволяющие нормально работать (только при наличии заключения инспектирующего органа по труду или решению суда).

По нормам других законодательных актов и Федеральных законов, работника можно уволить без отработки:

  • в случае перевода супруга (или супруги) в другой город, область для продолжения работы;
  • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая постоянного постороннего ухода по заключению медиков;
  • и прочие основания.

 Увольнение перед отпуском

Часто, желающие уволиться работники, уходя в очередной отпуск, пишут сразу заявление на расчет.

В таком случае может быть издано как два приказа, так и один приказ с двумя пунктами:

  • о предоставлении ежегодного отпуска с определенного числа на конкретный срок;
  • об увольнении работника, без разрыва срока, на следующий день после окончания отпуска.

Полный расчет и выдача документов при этом выдается работнику в его последний день работы.

При этом сотрудник теряет право и возможность поменять решение и остаться работать дальше.

Увольнение во время отпуска

Работник, находясь в отпуске (бесплатном или очередном – не имеет значения), может решить уволиться с предприятия.

Для этого ему не обязательно приходить на прием к начальнику с заявлением на увольнение, тем более, если он находится далеко и просто не может этого сделать физически.

Заявление может быть послано по почте заказным письмом с уведомлением.

Здесь важно учесть, что отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начнет считаться со следующего дня, когда письмо будет получено на предприятии.

Поскольку в законодательстве нигде четко не указано что эти две недели, минимальный срок, в который работник должен предупредить руководителя о своем намерении рассчитаться, он обязан именно отрабатывать, в том случае, когда до конца отпуска остается более чем 14 дней, выходить на работу ему уже не придется.

Увольняющийся сотрудник может по истечению двух недель прийти забрать трудовую книжку, справки о заработной плате, при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении, начисленные расчетные средства.

Также он может, посылая заявление почтой дать разрешение на пересылку документов с указанием расчётного счёта в банке для перечисления денежных средств.

Если оформление увольнения необходимо срочно, допустим во время отпуска, сотруднику предложили другую более высокооплачиваемую или перспективную работу, и чтобы не потерять вакантную должность, нужно как можно быстрее сдать документы, этот вопрос можно решить только с руководителем организации.

Нужно прийти на прием к работодателю и договориться с ним о заключении соглашения к трудовому договору, для того, чтобы уволиться без отработки 2 недель.

Хотя в законодательстве нигде не говорится о том, что соглашение должно быть оформлено в письменной форме, лучше все же составить его документально за подписью двух сторон – увольняющегося работника и руководителя предприятия.

В таком случае работник может быть уволен с даты, которую укажет в заявление.

Однако когда до окончания отпуска остается больше 14 дней, то есть фактически работник будет уволен по истечении 2 недель во время отпуска, то остается приказ, изданный о предоставлении отпуска на срок который заканчивается в тот момент, когда работник уже будет уволен. Следовательно, в документацию необходимо внести изменения.

Составляем приказ об отмене приказа

Если работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске, и по срокам будет уволен, не выходя из него на работу, изданный накануне ухода на отдых приказ теряет свою актуальность, его действие необходимо отменить.

Поскольку будет нелепо выглядеть, если, например:

Источник: https://vse-o-trude.ru/otmena-otpuska-v-svyazi-s-uvolneniem/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением
В 2019 году работник вправе написать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Как оформить документы и завершить с ним расчеты, читайте в статье.

В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении: узнайте, какие документы выдать сотруднику при увольнении >>

На практике часто возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий — по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска.

Исключение — ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник.

В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения.

Как уволиться во время отпуска в 2019 году

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).  Это общее правило. Срок в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

О том, за сколько дней нужно обязательно предупредить работодателя о последующем увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Исключением из правила являются случаи, когда продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки. Это может быть поступление в учебное заведение, пенсия. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Так можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию. Ответ на этот вопрос положительный. Главное соблюсти порядок увольнения.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением в подробностях расписали эксперты Системы Главбух.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый — работник подает заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Второй — сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

Если сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, подал одно заявление — и на отпуск, и на расторжение трудового договора, убедитесь, что он привел точную дату увольнения. Иначе сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как уволиться во время отпуска без отработки

В случае, если сотрудник написал заявление на увольнение в период отпуска, то оформлять отзыв из отпуска не требуется. Ведь работник не выполняет на отдыхе свои трудовые обязанности, кроме того отзыв возможен только по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, а значит инициативы работодателя нет.

Все случаи, когда можно уволить сотрудника без обязательной отработки, рассмотрели эксперты Системы Главбух.

До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии — если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как происходит увольнение в отпуске по собственному желанию

В случае, если работник одновременно написал заявление и на отпуск, и на увольнение, можно составить один приказ. Но это безопасно, только если форму такого приказа руководитель утвердил такое правило в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже. 

О том, как упростить работу с первичными документами, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо использовать другой способ и оформить два документа. На отпуск — по форме № Т-6 и об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда. 

Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Подробнее о том, как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Как произвести расчеты при увольнении по собственному желанию во время отпуска

Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Иначе возможны споры с сотрудником.

В законе предусмотрены случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска входит в список (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего.

О том, когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации, рассказали эксперты Системы Главбух.

В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий — подать на сотрудник в суд, либо просить долг. В случае удержаний, сначала нужно убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания невозможны, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты при отпуске с последующем увольнением. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В случае, если основания для увольнения в этом списке нет, то удержать из зарплаты сотрудника можно не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% считают от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20837-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-2019

Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

При этом может возникнуть ситуация, когда приказ о разрыве трудовых отношений уже издан заранее, ведь закон не запрещает кадровику подготовить и издать распоряжение на основании поданного заявления и до наступления последнего рабочего дня. Получается, что необходима отмена ранее изданного приказа. Также отменить ранее изданное распоряжение потребуется, если увольняющийся заболел и является нетрудоспособным на момент окончания двухнедельной отработки (ст. 81 Важно ТК РФ).

  1. По инициативе работодателя. Причины для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Например: это может быть прогул, когда трудящийся отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Попытки найти отсутствующего в разумные сроки не привели к успеху, принимается решение о необходимости увольнения и издается акт и приказ об увольнении.

Кадровые советы в пользу

Приказ об отмене приказа на отпуск

Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года.

Также читайте: . Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

  1. печать организации;
  2. общие правила делопроизводства;
  3. график отпусков на предприятии;
  4. трудовой кодекс РФ.
  5. бланк приказа по личному составу;
  6. заявление на перенос отпуска от сотрудника;
  7. приказ об отпуске сотрудника;
  8. документы сотрудника;
  9. регистрационные документы организации;

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа. В верхней части бланка нужно вписать

Приказ об отмене отпуска

В других нормативных документах также нет официального разъяснения данного понятия.В ТК РФ этот термин упоминается в связи с:

  • Вызовом на рабочее место в законные выходные или даже .
  • Назначением сверхурочного труда.
  • Отзыва из отпуска.
  • Переводом человека временно на иное место работы.

Размытость понятия приводит к частым злоупотреблениям, данным термином, даже тогда когда его применение не оправдано.Под производственной необходимостью может подразумеваться все случаи, приведенные в статье 99 и 113 ТК РФ, а именно:

  • Работы, предотвращающие аварийную ситуацию.
  • При необходимости срочного
  • Выполнение работ, которые нельзя было выполнить в установленное время из-за непредвиденных или даже форс-мажорных ситуаций.
  • Предотвращение несчастных случаев или при угрозе порчиимущества компании.
  • Ликвидация аварии и ее последствий.

Отмена отпуска в связи с увольнением

Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей. Так, сюда отнести можно:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет или 3 лет (нельзя путать с увольнением работника по уходу за ребенком до достижения ним 14 лет);
  3. учебный отпуск, который предоставляется обучающимся без отрыва от производства сотрудникам в различных учебных заведениях на заочной или дистанционной форме.

В зависимости от уровня образовательного заведения дни в счет отпуска по представлению соответствующих справок, вызовов могут быть предоставлены сроком до четырех месяцев;

4.

При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).

  • Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.
  • Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

    • Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год
    • Отмена отпуска без согласия работника недопустима
    • Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену

    Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

    1. работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.
    2. если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;

    ВыводыОтмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска.

    Отмена приказа на отпуск в связи с увольнением

    — 15:36 Внимание ТаняТанина Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17213 80431 05 Мар, 2019 г.

    — 12:41 Arina_K Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7514 1314826 06 Мар, 2019 г.

    ТК РФ определяет категорию работников, которым должен быть предоставлен очередной отпуск, по их заявлению, в не зависимости от времени, сколько они проработали с момента приема на работу:

    1. несовершеннолетним работникам;
    2. сотрудникам, усыновившим младенца до трех месяцев;
    3. сотрудницам, готовящимся стать матерью по их желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу по его окончанию;
    4. и прочих ситуациях, предусмотренных Федеральными законами.

    2.

    составляем приказ об отмене приказа.

    образец для разных случаев: на отпуск, о увольнении и другие(2018г)

    Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года.

    Также читайте: как отозвать сотрудника из отпуска. Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

    1. заявление на перенос отпуска от сотрудника;
    2. трудовой кодекс РФ.
    3. документы сотрудника;
    4. печать организации;
    5. регистрационные документы организации;
    6. общие правила делопроизводства;
    7. бланк приказа по личному составу;
    8. график отпусков на предприятии;
    9. приказ об отпуске сотрудника;

    Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме.

    Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

    Приказ отмена отпуска в связи с увольнением

    Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

    3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей. Так, сюда отнести можно:

    1. учебный отпуск, который предоставляется обучающимся без отрыва от производства сотрудникам в различных учебных заведениях на заочной или дистанционной форме.
    2. отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет или 3 лет (нельзя путать с увольнением работника по уходу за ребенком до достижения ним 14 лет);
    3. отпуск по беременности и родам;

    В зависимости от уровня образовательного заведения дни в счет отпуска по представлению соответствующих справок, вызовов могут быть предоставлены сроком до четырех месяцев; 4.

    Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение в первый день отпуска?

    Если все же стороны достигли соглашения об увольнении 3 июня, то по поводу отмены отпуска отметим следующее.

    ТК РФ не устанавливает перечень случаев, когда отпуск должен быть отменен.

    В настоящее время действуют согласно которым если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то отпуск отменяется, т.к. стороны определяют новый срок отпуска (п. 18).

    В данном случае увольнение происходит 3 июня, когда работник уже находится в отпуске и отменять его оснований нет. Также прочитайте об более подробно.

    В то же время в случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных.

    Источник: http://burosudexpert.ru/zajavlenie-na-otmenu-otpuska-v-svjazi-s-uvolneniem-58622/

    Как составить заявление о переносе отпуска по графику?

    Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

    Многие работники хорошо знают, что ежегодно на каждом предприятии составляется и приказом утверждается график отпусков.

    По нему сотрудники организации идут на заслуженный оплачиваемый отдых, однако в жизни человека могут возникнуть обстоятельства, которые не дают возможность воспользоваться своим правом на отпуск в указанное в графике время.

    В таком случае человеком составляется специальное заявление о переносе отпуска, которое пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы или компании.

    Основания (причины)

    Любой отпуск, который предоставляется человеку по закону, не может быть отменен, однако может быть перенесен вследствие тех или иных обстоятельств.

    При этом нужно помнить, что перенести на следующий календарный год дни отдыха нельзя, а поэтому их нужно обязательно использовать в текущем году.

    Важно отметить, что за 2 недели до начала отпуска по графику работодатель должен письменно уведомить сотрудника о его начале, где работник должен расписаться.

    Если это действие не выполнено, то по письменному обращению работника руководитель компании обязан перенести отпуск на другой срок.

    Что касается оснований для переноса отпуска по графину, то их можно поделить на 2 больших категории.

    Рассмотрим их ниже.

    Инициатива работодателя

    В некоторых случаях основанием непредоставления отпуска согласно утвержденного графика могут стать некоторые обстоятельства, возникшие на предприятии.

    К их числу можно отнести следующее:

    • срочная работа, предусматривающая использования труда конкретного специалиста;
    • реорганизация компании;
    • внедрение новых комплексов, программно-вычислительных систем, оборудования;
    • болезнь начальника, при которой на сотрудника возлагаются полномочия по временному управлению конкретным подразделением или отделом предприятия;
    • не предусмотренные планом проверки фирмы вышестоящими организациями;
    • срочные командировки.

    Нужно понимать, что вне зависимости от оснований переноса отпуска он должен быть обязательно согласован с работником, который должен дать свое согласие на перенос.

    Инициатива работника

    Вследствие семейных, финансовых или иных других личностных обстоятельств человек может не иметь возможности уйти в отпуск тогда, когда это полагается по утвержденному графику.

    Чтобы перенести отдых на другой срок, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие объективные обстоятельства, препятствующие отпуску, в том числе и болезнь.

    Однако чаще всего бывает так, что работодатель просто отказывает в переносе отпуска, после чего сотрудник все равно уходит на отдых по ранее утвержденному графику.

    Как оформить заявление о переносе отпуска?

    Говоря о том, как написать заявление на переносе части отпуска, следует отметить, что право на этой имеет каждый сотрудник предприятия, который работает официально.

    При этом заявление может быть, как написано от руки заявителем, так и быть набранным в компьютерном варианте и распечатано.

    Текст

    Единого образца и формы заявления здесь нет, однако в любом случае здесь следует указывать те обстоятельства, согласно которых отпуск собственно и переносится.

    Текст составляется в официальной форме, причем с обязательным указанием основания переноса.

    Если отпуск переносится по желанию работника, то это обязательно согласовывается с начальником и руководителем предприятия, причем нужно помнить, что они могут также и отказать в удовлетворении данного ходатайства.

    Вот пример того, как можно перенести часть отпуска:

    Образец заявления на перенос части отпуска

    Еще одним примером может стать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью:

    Образец о переносе отпуска в связи с болезнью

    Скачать типовую форму заявления можно тут:

    Образец заявления на перенос отпуска

    Даты

    Немаловажным фактором являются даты переноса, поскольку к ним предъявляются некоторые требования.

    Важно понимать, что любое заявление на перенос должно быть заполнено как минимум за 2 недели до указанного срока начала отпуска.

    Кроме того, отпуск в некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть перенесен на следующий год, однако перерыв между отпусками конкретного работника не должен превышать 12 месяцев.

    По Трудовому кодексу РФ человек имеет право поделить свой отпуск в 28 дней на несколько частей, однако единственным требованием здесь является то, что одна из частей должна быть не менее 14 дней.

    Подводя итоги можно уверенно сделать вывод о том, что вне зависимости от обстоятельств переноса отпуска кадровый работник должен адекватно отреагировать на изменения и внести соответствующие корректировки.

    Единственное, все это выполняется уже после того, как непосредственный начальник отдела и руководитель предприятия дали свое согласие на перенос отпуска и утвердили его.

    Таким образом, при правильно оформленных документах и веском обосновании каждый может перенести свой отпуск на другой срок.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/zajavlenie-na-perenos-otpuska-obrazec/

    Отмена отпуска по инициативе работника: приказ, заявление

    Заявление на отмену отпуска в связи с увольнением

    — Организация бизнеса — Кадры — Отмена отпуска по инициативе работника

    Причин для отмены отпуска по инициативе работника может быть очень много: отмененный рейс, неудачи с получением визы, семейные проблемы, болезнь.

    И каждой стороне необходимо знать, как правильно оформить документы в данной ситуации — работнику нужно написать заявление об отмене отпуска, а работодателю — соответствующий приказ.

    При этом необходимо учитывать, что нормы трудового законодательства действуют в отношении отпусков достаточно строго, и данный вопрос имеет множество особенностей и нюансов.

    Отмена отпуска по инициативе работника — возможна ли она

    Российское законодательство регулирует вопросы, связанные с одним из фундаментальных прав трудящихся — правом на отдых, достаточно строго. Так, работодатели обязаны предоставлять полноценные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в 28 календарных дней минимум, причем две недели из них должны обязательно предоставляться в виде единой части.

    Так, все отпуска на предприятии должны выдаваться согласно заранее утвержденному графику отпусков.

    Приниматься таковой график должен как минимум за две недели до наступления календарного года в виде отдельного локального-нормативного акта предприятия.

    График составляется с учетом пожеланий работников и потребности работодателя в обеспечении непрерывного рабочего процесса, причем решающее слово находится именно за работодателем.

    Отмена отпуска по инициативе работника целиком недопустима. Он может быть лишь перенесен на другие дни. Но можно отменить отпуск, заменив его денежной компенсацией в отношении тех его частей, которые предоставлены в виде дополнительного отпуска.

    Хоть за дни неиспользованного отпуска законодательство обязывает работодателя предоставить в случае увольнения работника все положенные ему средства, заменять ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией нельзя, за исключением ряда нюансов. Так, законы позволяют заменить дополнительные дни оплачиваемых отпусков прямой денежной выплатой.

    Однако она должна происходить исключительно по инициативе работника — заменить его отпуск без ведома работодатель не имеет права.

    Ситуация, когда происходит отмена отпуска по желанию работодателя называется отзывом из отпуска.

    Использовать подобный инструмент может не каждый работодатель — законодательством установлены четкие ограничения возможных причин для отзыва и дополнительные гарантии, например, выражающиеся в полной невозможности отозвать некоторые категории граждан.

    Но как же быть, когда отмена отпуска происходит по инициативе работника, и возможны ли подобные случаи в принципе? Прямого запрета подобных действий в трудовом законодательстве нет, поэтому да — подобная процедура может быть проведена. А в некоторых случаях — проводится в обязательном порядке.

    Правовое регулирование отмены отпуска по инициативе работника

    В российском законодательстве, практически все вопросы, касающиеся непосредственно реализации права трудящихся на отпуск, рассматриваются в Трудовом кодексе. В контексте рассмотрения отмены отпуска по инициативе работника рекомендуется обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

    • Ст.107 относит отпуск ко времени отдыха, подтверждая конституционное право на отдых и регламентируя обязательность предоставления отпусков.
    • Ст.114 однозначно устанавливает необходимость предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    • Ст.115 устанавливает общую продолжительность отпусков.
    • Ст.122 регулирует порядок предоставления отпусков российским трудящимся.
    • Ст.123 посвящена понятию очередности выхода на отдых и установлению графика.
    • Ст.124 рассматривает вопросы продления и перенесения отпусков, в том случае, когда работодатель обязан это сделать.
    • Ст.125 устанавливает правовые принципы отзыва трудящегося из отпуска и его разделение на части.

    В данных статьях однозначно раскрываются принципы, нарушать которые работодатель не имеет права. Поэтому их следует в обязательном порядке учитывать, рассматривая ситуации, когда может или должна произойти отмена отпуска по инициативе работника.

    Когда допускается отмена отпуска по инициативе работника

    Прежде чем рассматривать непосредственный порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника, следует понять, что данный процесс можно разделить на две основных ситуации. А именно — когда работодатель обязательно должен произвести отмену отпуска с его продлением или перенесением, и когда это делается лишь по его желанию, но без обязательности.

    Так, безусловно обязан работодатель переносить отпуск или отменять его в следующих случаях:

    • Болезнь сотрудника. При болезни работника, перед отпуском или даже во время отпуска, данный отпуск должен быть продлён или перенесен по желанию самого трудящегося, в случае, если дни нахождения на больничном совпадают с днями нахождения в отпуске.
    • Несвоевременное уведомление об отпуске. Несмотря на то, что график в обязательном порядке доносится до ведома трудящихся, каждый работодатель прежде, чем наступит время выхода работника в отпуск, как минимум за две недели должен сообщить ему об этом. При пропуске данного срока, работник вправе требовать отмены отпуска путем перенесения его на любой другой срок.
    • Несвоевременная выдача отпускных. Отпускные в полном объеме должны быть выданы работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушит эти сроки, то отмена отпуска по инициативе работника не может быть оспорена работодателем.

    Во всех вышеприведенных случаях отпуск отменяется исключительно на основании заявления работника, а не автоматически. То есть, трудящийся может и не требовать от работодателя отмены отпуска и его переноса.

    В любых остальных ситуациях, работник вправе подать заявление на отмену отпуска по его собственной инициативе. Однако в данной ситуации уже будет иметь значение отношение к данному вопросу работодателя — он вправе отказать в удовлетворении прошения сотрудника.

    Любой работник должен выходить в отпуск как минимум раз в 24 месяца. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Для лиц, занятых во вредных условиях этот срок составляет 12 месяцев.

    При этом не имеет значения причина непредоставления отпуска — даже если сотрудник не вышел в него по собственной инициативе, работодатель будет привлечен к ответственности.

    Порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника

    Вне зависимости от обстоятельств и прав трудящегося на обязательное или необязательное удовлетворение его требований, порядок действий при отмене отпуска по инициативе работника практически всегда является идентичным.

    Значение в данном случае имеет лишь конкретный факт — находится работник на момент принятия решения об отмене отпуска непосредственно на отдыхе, или нет.

    Если отпуск ещё не начался, то тогда данный вопрос пошагово решается следующим образом:

    1. Трудящийся подает на имя работодателя заявление на отмену отпуска. Составляться данное заявление в большинстве случаев может в свободной форме — иной порядок действий предполагается, только если на предприятии локальными нормативными актами установлена особая форма для подобных бумаг.
    2. Работодатель или уполномоченный им сотрудник рассматривает заявление и основания, по которым трудящийся хочет отменить отпуск, принимая решение о предоставлении ему отмены отпуска с переносом, или отказе в таковом.
    3. При положительном решении об удовлетворении требований сотрудника, необходимо создать приказ об отмене отпуска, а также оформить новый приказ о направлении трудящегося в отпуск в выбранное им или по соглашению с работодателем время.

    Если работник уже находится в отпуске и решил отменить его, то работодателю придется либо проводить перенос отпуска как в вышеозначенной инструкции, если работник находится на больничном, либо же — оформлять отзыв из отпуска. Рекомендуется указывать, что отзыв в данном случае проводится по инициативе работника.

    Как работодателю, так и трудящемуся рекомендуется фиксировать подачу документов друг другу составлением копии под подпись или направлением документации заказным письмом с описью вложений либо формированием акта со свидетелями.

    Однако следует обратить внимание, что вне зависимости от того, произошла отмена отпуска путём отзыва по инициативе самого трудящегося, или нет, этот работник получит право на получение отпуска в любое удобное для него время, в том числе и без согласования с установленным графиком.

    (10 голос., 4,30 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otmena-otpuska-po-initsiative-rabotnika.html

    Мастер в праве
    Добавить комментарий