Журнал учета выдачи чистящих и моющих средств

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Журнал учета выдачи чистящих и моющих средств

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Главное в статье

1.      Выберите средства в зависимости от вредного фактора, который влияет на сотрудника

2.     Обеспечьте офисных сотрудников мылом, чтобы они могли соблюдать личную гигиену

3.     Назначьте приказом сотрудника, который будет отвечать за учет и контроль

4.     Проследите, чтобы сотрудники ставили подпись в личной карточке

До 80 000 рублей штрафа за не выданное работнику мыло — реальность.

Инспектор ГИТ во время проверки может привлечь работодателя к административной ответственности, если на предприятии сотрудникам не выдают смывающие и обезвреживающие средства.

В статье вы найдете удобные таблицы, которые помогут определить, кому из работников такие средства защиты необходимы. Также мы расскажем, как правильно учитывать смывающие и обезвреживающие СИЗ.

Кому выдавать

Если работа сотрудников связана с загрязнениями или воздействием на кожу вредных веществ, им нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства.

Их выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на сотрудника, и выдают на основании типовых норм (п. 12 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Задача таких средств — защитить кожу сотрудника от воздействия вредных факторов, очистить ее от загрязнений и восстановить защитную функцию кожи.

Защитные средства. Нужно выдать сотруднику, который работает с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, с бактериально опасными средами, с низкими температурами. Защитные кремы наносят перед началом работы. Крем образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

К защитным средствам относятся и репелленты — аэрозоли и спреи. Работник должен распылять их на открытые части тела не втирая. Обрабатывать одежду нужно только на открытом воздухе с расстояния 10–15 см до легкого увлажнения.

Пример. Уборщику производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования нужно выдавать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (пп. 2, 10 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Очищающие средства. Их выдают сотрудникам, которые в работе сталкиваются с производственными загрязнениями. Чтобы очистить кожу от грязи и защитных кремов, используют мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

При выборе очищающих средств нужно учесть, что специальные средства гораздо эффективнее обычного мыла. Например, пасты для удаления устойчивых загрязнений содержат искусственные абразивы. Они не травмируют и дополнительно увлажняют кожу рук.

Пример. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно нужно выдавать 200 грамм туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями. Восстанавливающие средства. Эти средства помогают в профилактике профзаболеваний кожи. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Они увлажняют и питают кожу, восстанавливают ее защитную функцию. Восстанавливающие средства выдают сотрудникам, которые работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки.
Пример. Для рабочих, которые связаны с химическими веществами с раздражающим действием, нужно выдавать защитные, восстанавливающие и регенерирующие кремы, а также пасты для рук с очищающим эффектом. Пример выдачи смывающих и обезвреживающих средств для электросварщика ручной сварки (основание – приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н): – мыло туалетное – 500 г. (пункт 7 — работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями); – крем гидрофильный (пункт 1 — работа с сажей); – паста очищающая (пункт 9 — работа с сажей и другими видами производственной пыли); – регенерирующий крем (пункт 10 — работа с сажей, работа в перчатках без натуральной подкладки); – крем бактериологический (пункт 5 — работа удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов); – крем защитный (пункт 4 — сварочные работы).

Для офисных сотрудников — юристов, бухгалтеров, менеджеров типовые нормы не предусматривают смывающих и обезвреживающих средств. Однако им нужно выдавать мыло, чтобы они могли соблюдать правила личной гигиены (письмо Минтруда России от 30 августа 2016 г. № 15–2/ООГ-3095).

Сколько выдавать

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств на одного работника в месяц указаны в типовых нормах (приложение 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Если сотрудник работает на предприятии на полставки, выдайте ему средства пропорционально времени его занятости.

Если работник совмещает должности, выдавать защитные и обезвреживающие средства нужно исходя из выполняемых работ и перечня производственных факторов на рабочем месте. Если обе должности предусматривают один и тот же вид смывающих и обезвреживающих средств, то достаточно выдать работнику наибольшую норму (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15–2/ООГ-3452).

Нормы смывающих и обезвреживающих средств, которые положены конкретному сотруднику, укажите в его трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 9 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Работодатель может с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения установить свои нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. При этом они должны по сравнению с типовыми нормами улучшать защиту работников от вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, особых температурных условий и загрязнений.

Как выдавать

Специалист по охране труда составляет перечень рабочих мест и список сотрудников, которым нужно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Список утверждает работодатель организации с учетом мнения профсоюза. После он издает приказ о назначении ответственного лица за выдачу сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств.

Еще одним приказом нужно назначить ответственного за учет и контроль за выдачу средств в установленные сроки (пп. 14, 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вы можете объединить приказы об утверждении перечня и о назначении ответственных лиц в один документ и назначить одного сотрудника, чтобы он выдавал и вел учет средств.

Ответственным можно назначить должностное лицо, с которым заключен договор о материальной ответственности. Работу ответственных контролирует служба охраны труда.

Срок использования средств исчисляют со дня, когда их выдали работнику. При этом учитывают срок годности, указанный производителем.

Сотрудник, которому выдают смывающие или обеззараживающие средства, должен поставить свою подпись в личной карточке учета и выдачи смывающих или обеззараживающих средств.

Не забудьте проинформировать работников о правилах использования смывающих и обезвреживающих средств. Например, не хранить их рядом с обогревателями и химическими агрессивными веществами, например, с растворителями.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ

В организации решили установить дозаторы с жидким мылом в столовых и туалетах

Если работа сотрудников связана с легкосмываемыми загрязнениями, в душевых, комнатах для умывания и туалетах можно использовать жидкие моющие средства — гель для рук, тела и волос, жидкое туалетное мыло (п. 20 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Работодатель имеет право не выдавать средства каждому сотруднику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях дозаторов с жидким смывающим веществом. При этом личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств заполнять не нужно. Укажите в них ссылку на пункт 20 приказа и укажите способ выдачи. Например: «Наличие в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом».

Таблица 1. Кому и сколько выдать смывающих или обезвреживающих средств

№ п/пКакие смывающие и обезвреживающие средства выдатьВ каких случаях выдатьСколько средств выдать в месяц
Защитные средства
1Впитывающие влагу и увлажняющие кожуСотрудник сталкивается с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, нефтепродуктами, производственной пылью и т. д.100 мл
2Отталкивающие влагу и сушащие кожуСотрудник работает с водой и водными растворами, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей и солей. Он применяет закрытую спецобувь, перчатки без натуральной подкладки100 мл
3С комбинированным действиемСотрудник работает попеременно с веществами из пункта 1 и 2100 мл
4Для защиты от раздражения и повреждения кожиЕсли сотрудник занят на сварочных работах, на него действуют ультрафиолетовое излучение, мороз, ветер100 мл
5ДезинфицирующиеРабота сотрудника связана с бактериально опасными средами. Сотрудник работает удаленно от санитарно-бытовых узлов. У работника должны быть стерильные руки и т. д.100 мл
6От укусов насекомыхСотрудник работает на улице, когда активны комары, пчелы, осы, паукообразные и т. д.200 мл
Очищающие средства
7Мыло или жидкие моющие средстваРабота сотрудника связана с легкосмываемыми загрязнениямиДля мытья рук: 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства. Для мытья тела: 300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
8Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средстваСотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, клеем, битумом и т. д.300 г туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства
Сотрудник занят в организациях угольной промышленности800 г туалетного мыла или 750 мл жидкого моющего средства
9Очищающие кремы, гели и пастыНа рабочем месте сотрудник может получить устойчивые загрязнения нефтепродуктами, краской, смолой, клеем и т. д.200 мл
Регенерирующие, восстанавливающие средства
10Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсииРабота сотрудника связана с действием на кожу органических растворителей, нефтепродуктов, воды и водных растворов, дезинфицирующих средств и т. д. Выдайте средства, если сотрудник работает в перчатках без натуральной подкладки100 мл

Таблица составлена на основе приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Таблица 2. Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от производственного фактора

Факторы производственной средыЗащита кожиОчистка кожиПитание кожи
Контакт с легкосмываемыми загрязнениямиНе требуетсяМыло туалетноеНе требуется
Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)Защитный крем гидрофильного действияОчищающая пастаРегенерирующий крем
Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществЗащитный крем гидрофобного действияМыло туалетноеРегенерирующий крем
Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материаламиЗащитный крем комбинированного действияМыло туалетноеРегенерирующий крем
Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)Защитный крем от УФ-излученияНе требуетсяРегенерирующий крем
УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)Защитный крем от УФ излученияНе требуетсяРегенерирующий крем
Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразныхЗащитный крем, спрей, аэрозольНе требуетсяНе требуется
Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т. д.)Средства гидрофобного действияНе требуетсяНе требуется
Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узловДезинфицирующее средство для рукНе требуетсяНе требуется

    Источник: Электронный журнал «Справочник специалиста по охране труда»

Источник: http://www.ot-kirov.ru/info/publishing/sredstva-individualnoy-zashchity/smyvayushchie-i-obezvrezhivayushchie-sredstva-komu-skolko-i-kogda-vydavat/

Каким работникам выдать моющие средства

Журнал учета выдачи чистящих и моющих средств

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

За не выданное работнику мыло можно получить штраф — 150 000 руб. Но сколько смывающих и обезвреживающих средств полагается и каким работникам выдать моющие средства? Об этом вы узнаете из статьи.

С 12 июня нормы выдачи работнику смывающих или обезвреживающих средств можно установить как в трудовом договоре, так и в локальном акте (п. 1 приказа Минтруда от 23.11.2017 № 805н). Работодатель сам выбирает удобный для себя вариант.

Ранее в приказе № 805н не упоминался локальный акт. Если учреждение закрепит нормы в нем, нужно будет попросить работников расписаться в данном акте или листе ознакомления.

А довести информацию о нормах выдачи до сведения персонала можно и в электронной форме.

Кроме того, теперь не нужно фиксировать под подпись в личной карточке выдачу мыла сотрудникам. Но это касается только случая, когда работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями.

Если работа сопровождается трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, таким сотрудникам вы обязаны выдавать мыло и фиксировать выдачу в личной карточке ежемесячно.

Рассмотрим в статье, кому из персонала какие средства защиты необходимы и в каком количестве.

Кому выдавать мыло

Смывающие и обезвреживающие средства выбирают в зависимости от вредного фактора, который воздействует на работников. Выдают их на основании типовых норм, которые не привязаны к видам работ (п. 12 приложения 2 к приказу № 1122н). Есть такие виды средств:

  • защитные;
  • очищающие;
  • восстанавливающие.

Рассмотрим, кто их должен получать.

Защитные средства

Защитными средствами обеспечивают сотрудников, чья работа связана с органическими растворителями, дезинфицирующими средствами, бактериально-опасными средами, низкими температурами.

Например, уборщик производственных и служебных помещений при мытье полов и мест общего пользования должен использовать средства гидрофобного действия, а также регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии (п. 2 и 10 приложения 1 к приказу № 1122н).

Защитный крем наносят перед началом работы. Он образует на коже защитный слой, снижает проникающую способность вредных веществ.

Очищающие средства

Если в работе человек сталкивается с производственными загрязнениями, ему следует выдавать очищающее средство. Это мыло, специальные пасты, средства для очистки рук с водой и без воды. Они не должны содержать концентрированных щелочей, которые сушат кожу, вызывают шелушение и образование трещин.

Например, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ежемесячно полагается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидкого моющего средства (п. 7 приложения 1 к приказу № 1122н). Основание — работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями.

Некоторые виды работ предусматривают выдачу средств индивидуальной защиты, но при этом работодатель обязан обеспечить таких сотрудников очищающими средствами. Рассмотрим пример.

Пример 1. Иванов Николай трудится в администрации водителем.

Его работа связана с трудносмываемыми загрязнениями (масла, смазки и т. д.). Поэтому в дополнение к твердому или жидкому мылу Иванову выдают очищающие кремы, гели и пасты.

Очищающие средства предоставляют водителям даже в том случае, когда они обеспечены перчатками по типовым нормам выдачи моющих средств, то есть не имеют прямого контакта с бензином и маслами.

Восстанавливающие средства

Если люди работают с растворителями и техническими маслами, нефтью, мазутом, используют во время смены резиновые или другие перчатки без натуральной подкладки, им положены восстанавливающие средства. Регенерирующие кремы наносят в конце рабочего дня. Рассмотрим пример.

Пример 2. Сомов Юрий работает в учреждении электросварщиком ручной сварки.

Этот труд связан с легкосмываемыми загрязнениями, с сажей и другими видами производственной пыли, работой в перчатках без натуральной подкладки, а также со сварочными работами. Кроме того, Иванов трудится удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.

Согласно типовым нормам, сварщику полагается:

  •  мыло туалетное (п. 7 приложения 1 к приказу № 1122н);
  •  крем гидрофильный (п. 1 приложения 1 к приказу № 1122н);
  •  паста очищающая (п. 9 приложения 1 к приказу № 1122н);
  •  регенерирующий крем (п. 10 приложения 1 к приказу № 1122н);
  •  крем бактериологический (п. 5 приложения 1 к приказу № 1122н);
  •  крем защитный (п. 4 приложения 1 к приказу № 1122н).

Когда обеспечивать моющими средствами не нужно

Сотрудников, чья работа связана с компьютерной техникой, не требуется обеспечивать мылом индивидуально, поскольку их работа не связана с легким загрязнением (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15–2/ООГ-1752). К ним относятся бухгалтеры, юристы, экономисты, секретари, сотрудники отдела закупок и т. д.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94643-kakim-rabotnikam-vydat-moyushchie-sredstva-i-po-kakim-normam-ih-spisat

Мастер в праве
Добавить комментарий